Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1976-04-01

- 3 -A hiányzó kádereket saját munkatársaink közül válogattuk.

A személyzeti munkában az Intézet vezetősége szorosan együttműködik a NIM illetékes főosztályával; a kapcsolat jó.

II.

A személyi felelősség a káderpolitikában egyértelmű:- igazgatói

szinten ezt biztosítja a minősítések és az osztályvezetők beszámoltatási rendszere,- osztályvezetői

szinten az a tény, hogy az igazgató az osztályvezetők minősítésének legfontosabb szempontjaként kezeli hogy az adott osztályon milyen kutatók nevelődnek ki és kinevelte-e saját helyettesét, illetve utódját.

Az Intézet káderfejlesztési tervét 1971-ben fogadták el. A hatáskörök mind a kutatás irányítás hierarhiáján belül, mind a politikai és társadalmi vezetőségek vonatkozásában egyértelműen tisztázottak.

A pártalapszervezet hatásköri listáját az igazgató és az érintettek ismerik, a személyzeti apparátus a dokumentumokkal rendelkezik.

Az Intézet oktatási terve szinkronban van a káderfejlesztési tervvel, /tudományos minősítések megszerzése, vezetőképző tanfolyamra történő beiskolázás, nyelvoktatás, MLEE, szakosító/ /2.sz.melléklet/

szakmunkásoknál; mestervizsga letétele, továbbképzés, 8 általános iskolai végzettség megszerzése, ügyviteli dolgozóknál mérlegképes könyvelői tanfolyam, közgazdasági szakközép, munkaügyi tanfolyam stb. megszerzése.

2112