Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1976-04-01

Igyekszünk iiatalabb embereket vezetői posztokra kinevezni. Ez nem találkozik osztatlan megértéssel idősebb dolgozóink körében, akik úgy érzik, hogy a fiatalabb korosztály őket a vezetői beosztásokban túllépi.

2./ M i n ő s i t é s e k

A határozatok megjelenését követően a minősítések tárgyilagossága, megalapozottsága es tartalmi színvonala tovább javult. Vállalatunknak jelenleg 653 fő minősítésre kötelezett dolgozója van. A vállalat igazgatója fenti rendeleteket követően újból meghatározta a minősítendő dolgozók körét; tervezői beosztású dolgozókra nem irt elő e minősítési kötelezettséget, viszont a kádertartalékokra igen. Végezetül a korábbi 763 fővel szemben a minösitendők száma 110 fővel csökkent. így is különösen nagy a minősítések száma, de ez a VEGYTERV szakmai feladatában gyökerezik.

Ezen igazgatói rendelkezés értelmében a Személyzeti osztály köteles a minősítések éves ütemtervét elkészíteni, az illetékeseket erről időben, Írásban értesíteni, a hatáskörök betartásáról gondoskodni, a minősítések lefolytatását megszervezni, a minősitő okmányokat elkészíteni, a minősítéseken résztvenni, a minősítések és a kádertartalékok nyilvántartását vezetni, a minősítésekben a hatáskörrel rendelkezőket segiteni.

A vállalati pártszervezet saját káder hatásköri listá. ját a személyzeti apparátus rendelkezésére bocsájtotta. Ugyanígy a pártszervezet rendelkezésére állanak a Személyzeti osztály kúdernyilvántartásai és ezt a pártszervezet saját munkája során használja is.

\.b

4