Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1974-04-07
- Az anyag levitelénél az itt lehnagzottakat vegyék figyelembe .- Kiemelten kell foglalkozni az érdek viszonyok érvényesülésének kérdésével. Az érdekviszonyok helytelen érvényesítése adódhat szubjektív vezetési hibákból, de befolyásolják az objektív okok is. A GPB. a hátralévő időben ezeknek a problémáknak megszüntetéséhez adjon segítséget. Ezért a jöváben a GPB. programjába szerepeljen az érdek viszonyok tanulmányozása. Ha a problémák megoldására nem történik megfelelő intézkedés, akkor erről a PVB-t tájékoztassa.- Évek óta hozódé probléma az alkalmazottak bére, ennek megoldását nem lehet csak a párt szervezetek vállára tenni.- A határozati javaslat 1. és 4. pontjának végrehajtásáért a párttitkárokat nem lehet felelőssé tenni, ügy fogalmazza át a GPB., hogy az egyszemélyi felelősség érvényesüljön. A PVB. egyhangúlag elfogadta a beterjesztett anyagot Ozimák elvtárs összefoglalójával együtt. 2. napirendi pont Kiegészítés Kiss elvtárs:- Kérem, hogy a melléklet 9. lo. 11. 12. sorszám alatt és a 15. rublikában szereplő adatokat töröljék.- A jelentés készítését megelőzte: a GPB.-nek, s több tagjának vizsgálata? majd a PVB-nk is megtárgyalta ahol további feladatokat kaptunk és ahol megállapították, hogy a jelentés keveset! foglalkozik a munkaverseny kérdésével. A brigádok éves munkaverseny vállalásokat tesznek az üzemek terv teljesítése érdekében. Azt tekintjük jó munkaversenynek, amikor a brigádok vállalásaikat túlteljesítik. 1974 évi célkitűzés: a vállalati tervet 2 %-kal teljesítsük túl, a termelékenység növelésével és takarékos gazdálkodásai. Mi a kollfktiv munkaverseny formákra helyeztük a súlyt. 3 évvel ezelőtt bevezettük a "vállalat kiváló szocialista birgád" címet, mellyel nem csak erkölcsi, hanem anyagi elismerést is adunk azoknak, akik ezt a ciinet munkájuk alapján elérik. Csak olyan munkaterületen szervezzünk egyéni munkaversenyt, ahol a munkaterület miatt kollektív munkaversenyt nem lehet szervezni. A vállalat összlétszámának /kb. 55-6o %./ több mint a fele vesz részt a munkaversenyben. A szervezésnél probléma merül fel és itt lemaradás is van, pl: ahol többségében nők dolgoznak és a 3o éven aluli fiatalok körében, ez abból is adódik, hogy a 3o év alattiak nem a termelésben dolgoznak, hanem az ügyvitelben. Javítani kell a felső vezetésnél, a gyáregység vezetésnél, a középvezetőknél, hogy a munkaversenyt magúkévá tegyék.- Az a vélemény alakult ki, hogy reális helyzetről teszünk jelentést a beterjesztett anyagban a munka- és üzemszervezés
