Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1973-09-21
Az állami személyzeti munka tupa ztalalairól. A gazdasági vezetők tevékenységében az állami személyzeti munka olym fontos helyet foglal el, mint a pártszervezetekében a kádermunka. Az állami személyzeti munka végzését minden vállalatnál - Így nálunk is - a Kormány által kiadott rendeletek, utasítások szabályozzák, a vezetőidül szembeni követ élmény eket és végre .‘hajtásuk elmulasztását a törvény bünteti. F. inunkéban az egyszemélyi felelősség elve érvényesül és személyzeti apparátus segíti a végrehajtását. A politikai Bizottság határozatát követően a pártvezetőségek politikai irán.ltása mellett - a taggyűlések után — különböző szintű gazdaságvezetői értekezleteket szerveztünk, A feladatokat, az elvárásokat egyértelműen ismertettük az említett megbeszéléseken és megkezdődött a felkészülés - habár lassúbb ütemben, mint a pártszervezeteknél - a végrehajtásra. A káderekkel való foglalkozás - az elmúlt évek során - tervszerűbbé, tartalmasabbá vált. Ma már általános gyakorlat, hogy káderkérdésekben az arra Illetékes szinteken döntenek ott, ahol a legjobban Ismerik őket, vagyis ahol munkájukat végzik. A káderek munkájának, magatartásának megítélése mindinkább objektív alapon történik, A személyzeti munka demokratizmusa is jelentősen fejlődött. Állásfoglalást, kineveztetéseket megelőzően mindinkább a többoldalú vélemény—kikérés a jellemző. A demokratizmus szélesedése eiíyre Jobb hatással van a munkahelyi légkörre. Fokozza a segitőszándéku kritikai észrevételek, vélemény nyilvánítások gyakoriságát és nagymértékben segíti elő a kollektív szellem erősödését. Ez azt is eredményezi, hogy dolgozóink bizalma a személyzeti munkával szemben növekvő és bátrabban keresik fel vezetőiket ügyes—bajos dolgaikkal. A párthatározat és a korrná' r. rondák t megjelenése óta végzett állami - személyzeti munka fejlődésének tapasztalatait az alábbiakban lehet összefoglalni.- A kinevezéseknél a hármas követelmény érvényesítése fejlődő tendenciát mutat. A politikai, valamint a vezetőkészségbell követelmény l< reális figyelembevétele is jelentős mértékben javul. — A minősítések színvonala emelkedett, A megelőző éveknél — többségi ben
