Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1972-01-28

munkások közötte A szakmunkások körében alacsonyabb a szakmun kás nők aránya és ott az évi bérfejlesztésben sikerült a különbségeket csökkenteni. A bérezési aránytalanságok megszüntetéséhez hosszabb időre és gazdasági lehetőségre, a nők fokozottabb szakmai képzettségének növelésére van szükség.

Javultak a munkafeltételek és fejlődés tapasztalható már az egészségügyi, higéniai és szociális feltételek javulásában is. Felújították az öltőzöket és a mellékhelységeket, a folyósokat újra festették, egyes hideg üzemrész padlózatát melegpadlóval látták el, A munkahelyeket rendszeresen féregtelenitik. Nagy gondot fordítanak a nők munka és védőruhával való ellátására, /pl: Világítástechnikai Váll-l^t, Heanal./

Megállapítható, hegy a Központi Bizottság határozatának megfelelően a pártbizottságok és csucsvezetőségek helyesen irányítják és koordinálják a különböző gazdasági szervek, tömeg szervezetek nőpolitikái tevékenységét. Előfordul egyes kisebb pártszervezeteknél még a féreértés e határozat érvényrejuttatásánál pl: Világítástechnikai Vállalatnál a pártszervezet mellett külön nőbizattságot hoztak létre a KISz, szervezettel közösen, vagy ahol csak a helyi szakszervezet mellett működő nőbizottságok feladatává tették a nők körében végzett munkát, /pl: MÜKI, ahonnan az értekezletre a.szakszervezet pártonkivüli nőfelelősét küldték el./

Az elmúlt választások során a párt, szakszervezet, KISZ, választásoknál jelentős számban megnövekedett a nők aránya a különböző választott testületekben és funkciókban. E növekedés különösen a bizalmiak és alapszervezetek vezetőségében tapasztalható. Fejlődés mutatkozik a. nők gazdasági közép funkcióba állításuk terén is, /pl: Telefongyár, Bp-i Finomkötött árugyár, IKV.,/

Kisebb arányú javulás tapasztalható a nők vezető gazdasági funkcióba való beállításánál. Néhány kivétel van, ahol már a káder fejlesztési tervekben is céltudatosan törekszenek, a dolgozó nők előléptetésére. A bátrabb előléptetést nehezíti egyes területeken dolgozó nők szakmai felkészültségének hiánya, de előfordul az is, hogy a jelöltek nem vállalják a magasabb beosztást a felelősségtől való félelem miatt, /pl: Épüle taszcglosipari Vállalat./

Jó gyakorlat alakult ki azon nagy üzemeknél, ahol sok a nődol gozó, mert alapszervezetek szintjén készítették el a káder fejlesztési terveiket, melynek alapján foglalkoznak a nők