Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1972-06-30

A termelési tanácskozások írásos anyagát - a gazdasági vezetők beszámolóját kivéve - pár nappal., de általában egy héttel előbb a dolgozók megkapták, így módjukban állt azokat részletesen tanulmányozni, Ennek ellenére az a tapasztalat, hogy a dolgozok többsége nem él hozzászólási jogával, Az, elmúlt év végén tartott termelési tanácskozásokon l;b. ezer dolgozo vett részt- A hozzászólások száma mindössze 43 volt, A hozzászólások nagy része egyéni kérdéseket veteti, fel. és nagyon kevés volt a közösségi érdeket támogató vagy képviselő megnyilatkozás. Ez elgondolkozható annál is inkább, mert megítélésünk szerint vállalatunknál jó a kollektív szellem, a dolgozók szeretik munkahelyüket { kapcsolatuk vezetőjükkel, a társadalmi szervezőtökkel, kollegáikkal jók, egyéni problémáikat is megbeszélhetik és meg is beszélik velük, A vállalati klímát a dolgozók általában kedvezőnek tartják, A KISZ fiatalok részére! felvetődött, hogy a vállalati légkört nem lehet egységesen jónak értékelni, mert a fiatalok vagy nem régi dolgozók, beilleszkedése helyenként még mindig problémákat jelent, Ez nyilván össze Cí.igg a jövedelem mértékével, valamint, hogy más tervező vállalatok és szövetkezetek bérszínvonala magasabb mint nálunk, emiatt a fiatalok körében magas a fluktuáció /elmúlt évben kb. 60 //.

Dolgozóink részéről a termelési tan-ícskazácokon megmutatkozó passzivitás komoly gondot okoz mind a Pártaz*.'! vezetnek, mind a Szakszervezetnek, de a Vállalatvezető jégnek is Ezzel a kérdéssel különböző szinteken már több alkalommal foglalkoztunk, de megfelelő megoldást még nem sikerült találnunk, A termelési tanácskozások passzivitásának okait a következőkben látjuk:- Dolgozóink

nagy többsége elfogódottá válik nagylétszámu fórum előtt, nehezen emelkednek szólásra még akkor is, ha lényeges észrevétele van.-• Sok esetben nehézséget okoz a kiadott írásos anyagok nehézkes szövegezése.- A.

korábbi években nem fordítottak kellő súlyt az érdembeli válaszalásokra.- A

tudatformálásnak még nem jutottak el arra a szintjére, hogy dolgozóink nagy többsége valóban magáénak érezze a vállalatot, a közösséget, érezze kötelességének, legyen bátorsága - s erre kapjon bátorítást hogy szóljon hozzá a kollektívát érintő kérdésekhez- Információs

nehézségek is vannak, elsősorban a gazdasági refoi’m bonyolult szabályozói rendszeréből adódóan, melyeket kellő elmélyült ismeretek, mérlegelés nélkül nem lehet kellően megérteni,

A jöbőben legfontosabb feladatunk a tudatformálás erősítése, Ennek napról-napra folyamatosan kell történnie oly módon, hogy a társadalmi szervek és a gazdasági vezetés minden tagja cél-