Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1971-08-27
- 3 » St.sz: 626 A tervezők ambícióját ós munkájuk sikerét semmi esetre s«..m szabad a terv részletességén, vagy a tervdokumentum méretein mérni, hanem sokkal inkább azon, hogy megtelálták-o az igazi problémákat és ezeket mélyen és sokoldalúan clemztók-e. Az előbbiek tükrében sok esetben jogos az olyan kérdés, hogy képes-e a vállalat öt évre előrelátni fejlődését, pontosabban az ezt meghatározó tényezők alakulását. Erre valószínűleg nem lehet minden esc- tben határozott igennel felelni, de feltétlenül sok igazság von abban a feltevésben is, hogy "nem a terv, hanem a tervezés, az előrelátás a cél"., Más szóval: függetlenül attól, hogy a köróptávu terv megvalósul-e, hogy hányszor kell menetközben módosítani, összeállításának az az előnye megmarad, hogy a vállalat átgondolja jövőjét, jövőbeli fejlődésének feltételeit, alternatíváit, elemzi a különböző alternatívák esetén célszerű lépéseket. Ez önmagában is óriási segítség ahhoz, hogy a későbbiek során a röyidtávu tervek... t körültekintőbben állítsa, öszszc, csctről-csctre nagyobb előrelátással döntsön. A vállalati tervezés stratégiai coljának meghatározása felett is sokoldalú viták folytak vállaló talüK/'-'.. r. tervkészítés időszakában. Minden vállal-t előtt sokféle cél áll. Ezeket talán három főcsoportba sorolhatjuk: Az első csoportba nyék” "társadalmi földi igények" és tartoznak azok, amiket "népgazdasági követeiméelvárások", a "vállalattal szembeni bel- és kül több más névvel jelölhetünk. A második csoportba a vállalat fejlesztésének követelményeit sorolhatjuk. A harmadik csoportba, a vállalati kollektíva jövedelmével kapcsolatos és egyéb igényeket. E köve-uélmények, vagy cí-lok között természetesen lehetnek és van-, na.k is ellentétek. Ebből viszont egyértelműek következik, hogy szó sem lehűt valamilyen /egyetlen/ cél maximális kielégítéséről. A vállalatok ésszerűen csakis orr- törekedhetnek, hogy valamilyen célcsoportnak együtt, a lehető legjobban, tegyenek eleget. A vállalatok terveit vizsgálva megállapíthatjuk, hogy a. kerület vállalatai alapvetően erre is törekednek. A dolgozók beonésa a távlati te.-.? vek, az ennek gerincét képező koncepciók készítésébe és megvitatásába, a szociális tervezés egyik lényeges erőssége. Ennek megfelelően a kerület minden vállalatánál szélcskörben vitatták meg különböző fórumokon a vállalat IV. ötéves tervét. A terv ismertetése és megvitatása során felvetett ésszerű és egészséges észrevételezésüket, javaslatok-t a végleges terv összeállításánál
