Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1971-08-13
St.sz 5 564 Ami azt jelenti, hogy ne:.. egy esetben a káderek munkájának figyelemmel kisérése sokszor elég felszínes, Nem egy esetben csak a minősítések időszakára korlátozódik, vagy nem minden hatáskörben lévő káderre terjed ki. Következésképpen -mivel a kádermunkénak ez a legnehezebb része igy itt van szükség legjobban a következetes, folyamatos munkára. Különösen a vezető emberei: ezirányú tevékenységében. Helyesnek tartjuk, a kádernek nevelésében azt a követést, hogy a két minősítési időszak között általában munka közben legalább évenként egyszer minősítési kiegészítéseket tegyünk. Ezeknek a kiegészítéseknek az alapminősítésből kell, hogy kiinduljanak és igy lehetőség van a pozitív és a jó tuí aj donságok rögzítéseinek v ált o ztat ás ában• A kádermunkénak, nevelésnek ugyancsak fontos részét képezi az utánpótlás biztosítása, a kádertartalékok nevelése. Bár mind ezidcig tudtuk biztosítani a megfelelő utánpótlást mégis o területen még nagyon sok tennivalónk van. Ennek egyik fő problémája, hogy ez a munkánk túl általánosságba, túl széles alapon nyugszik és ezért kevésbé hatékonyan érvényesül. Pl. jelenleg is általában az összes pártszervezeti titkárainkat tekintjük utánpótlást-biztositó'tartalékainknak.-bi i J Következően a szüksógszerlnti válogatás is ilyen széles alapokon nyugszik, ez nehezíti úgy a konkrét kádertartalék nevelését, mint kiválasztódását, Probléma továbbá, hogy a kádertartalókok nevelésében csak az első vonalbeli kádereket vesszük számításba és kevésbé vagy egyáltalán nem azokat, akik a második, v -,gy harmadik vonalban dolgoznak. Pl. alapszervezeti vezetőségi tagok, vagy más pártaktivisták. Sainos, hogy anig a k^rüKti pártbizottság a káderek át irányításával megerősít egyes területeket, addig gondot jelent a pártapparátusnak az, hogy az állami, gazdasági területről kevésbé kap kádereket. Mindebből adódik, hogy c téren is egy differenciáltabb és tervszerűbb munka kialakítására van szükség. 2Ü / II
