Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1971-05-07

Kérdések:

Rózsavölgyi et;

Ár oks z á 11ás i c t;

Válaszok:

Kiss c-t:

Az aj Kollektív Sze ződésben m.' lyen intézkedések varinak a törzsgárda tagokkal kapcsolatosan?

Sikerül e a 5 %-os bérfejlesztés a dolgozók között? Milyen a nyereség elosztás?

A törzsgárdatagohkal kapcsolatosan: több uj intézkedés volt pl. azok a dolgozók akik lo- 15 éves törzsgárda tagsággal rendelkeznek nyugdijbamenéskor $oo Ft.- 15 év felett 8oo Ft.pénzjutalomba részesülnek. 25 év után "Kiváló dolgozó" jelvényt és 1 havi fizetést■ kapnak. A nődolgozóknak 25 év után 1 nap, 5o év után, 2 nap jutalomszabadság jár./még a jubileumi év betöltésén felül/

A gyár év végi részesedését a következőkben határoztuk meg:

1. /

Az eredményterv teljesítése és tuljeljesitése.

2. /

A dollár kiszállítás! terv teljesítése és

túlteljesítése.

5./ A vállalat által elért átlagos év végi részesedés mintegy 4o %-ának a gyárait között a bérek arányában történő egyenlő felosztása A tulteljesitésért a teljesítés összegének

4 %-át fizethetik ki a gyárak.

Hozzászólások:

Rózsavölgyi et:A

törzsgárda tagok megbecsülésével kapcsolatosan egyetértek, a mértékével viszont nem tudok teljes egészében egyet érteni. Tulajdonképpen, mi a megbecsülés, szerintem az, hogy-nem dolgozik, ott van a munkahelyén,-nagy munkatapasztalatokkal rendelkezik, átadja a fiatalságnak eddigi tudását. Az érthető is, hogy nem dolgozik úgy mint pl. 5o évvel ezelőtt és szerintém ez a megbecsülés. De van azért túlzás is ebben, pl. a törzsgárda tagjaira háromszor több nagyobb összeg van szánva mint a munkaversenyre. Nagyon fontos a megbecsülés, a munkaversenyre adott összeg viszont többet hoz.