Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1970-07-17
lóban élő és dolgozó nők társadalmi és politikai helyzetében általános fejlődés következett be. Az általános fejlődés eredményeként növekedett a nők foglalkoztatottsága és szerepe a termelésben a tudományos, kulturális, közoktatási és egészségügyi munka területénf Zuglóban igen jelentős a nők létszáma. /az összdolgosók 38 %-a. a munkásoknak 31,3 %-a nő./ A dolgozó nők jelentős része egyetért és támogatja szocializmus építősét. Többségük érzi és érti a női életforma forradalmi változásait. Mindezzel együtt fejlődött szemleletük. nőtt a szocialista közélet., a kultúra és társadalmi munka iránti érdeklődésük és résztvesznek •-b ;.r nem kielégítő arányban - a társadalmi' közéletben. Fokozatosan javult kerületünkben is a nők általános és anyagi hely sete'. Gazdasági eredményeinkkel együtt növekedtek a dolgozó nőknél is a bérek. A dolgozó nők munkabérének növekedése évenként a. 5 3 %-os volt átlagban,. Fejlődtek a társadalmi gondoskodás körébe tartozó.jövedelmek is. /családi pótlók, az anyasági segély, a munkaidő rövidítése, stb./ Évente kerületünkben átlag. 2,5 - 3;5 bán növekedett a nők foglalkoztatottsága. Jellemzőjük, hogy sokkal hüebbck munkahelyükhöz, kevésbé vándorainak, cserélnek helyet mint a férfiak. A nők politikai és társadalmi aktivitása, torén van fejlődés, mégis a kevépbó aktivak számaránya a nők körében a férfiakénál na-' gyobb. Ennek főbb okai, hogy:- egyes munkahelyeken az egyenjogúság elve, annak ’ ,'^telmezőse és gyakorlati megvalósulása még szervezeteken o. : sem egységes,-• nem történik rendszeres és tudatos erőfeszítés arra, hogy a nők mindenütt ott legyenek a közéletben, a politikai, gazdasági vezetésben, képességeiknek, felkészültségüknek megfelelően, ■ a vállalatoknál a dolgozó nők alacsonyabb szakmai és általános képzettsége is okozója bizonyos mértékig, hogy a nők vezetésben való részvétele kisebb arányú, foglalkotatottságuk mértékéhez viszonyítva /pl: a szakmunkásokbetanított és segédmunkások 65,5 %-a a nő,/ a női dolgozók bérmegállapításónál, illetve kereseténél nem érvényesül az egyenlő munkáért egyenlő bér elve, a dolgozó nők szakmai munkájában ez egyenletes fejlődést és eredmények sikerét objektiven gátolja az anyasággal járó munkából való kiesés.
