Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1970-07-03
- 5 -f. napirend; 3 c h um e t h e 1 v t á r s: Bejelenti, hogy a 1'ovárosi Tanács .részéről Kertész elvtárs küllő lói tartókosása miatt Pintér Lídia elvtársnő vesz részt a VB. ülésen. üsimák elvtárs: A Javitó- Sze-elő V. uj je légii szolgáltató vál alatként inuu.Lt meg. Sok problémával küzdött gazdasági onalon, de az együtt működésben is számtalan problémával küzdött. Személyi összetűzések voltak az igazgató és főmérnök között, főmérnök és párttitkár között, igazgató és párttitkár között. A vezető együttes viszonya nem őszinte. XJzen a területen szeretnénk eredményt elérni. Jelenleg a vállalatnál • 1-vagy 2 mérnök van, nem tudták azokat az embereket megtartani, akik magasabb szintű szolgáltatást biztosítottak volna. ohcumeth elvtárs: Mind a két elvtárs igen értékes ember, a köztük lévő viszony az utóbbi időben romlott meg. Lzó volt má előbb arról, hogy a VB. tárgyalja e témát, azonban ad általuk elkészített jelentésben nem szerepeltek a problémák, ezért kellett ilymódon idehozni, és a VB. súlyával helyre rakni. Sziráki elvtárs: Az együttműködés te én 1969 nyaráig tudomásom szerint nem me ültek fel olyan problémák, melyek rendezéséhez külső segítségre lett v Ina szükség. Aduig a helyzet úgy ér-tékelhető, hogy egymással szemben a párttitkár elvtá n és az igazgató elvtárs több bizalommal volt, véleményeiket kölcsönösen kicserélték és az egymás közti vitákban nem lépték túl a pártszerüség kereteit. A Vállalat által elért eredmények is arra utalnak, hogy különösebb probléma nem volt az együttműködés terén, mert ellenkező esetben ennek negatív hatása érvényesült volna. Igazolásul néhány kiragadott eredményt sorolnék fel: pl. a Vállalat igen dinamikusan fejlődött az utóbbi évek során és qlakoság részére történő szolgáltatások körét egyre bővitették, vagy pl. olyan ösztönző bérformát alakítottak ki, mely a termelékenység növekedése és a szakmunkás gárda stabilizálása irányában hatott. A korábban dotációval müköuő vállalatból nyereséges vállalat lett. Majdnem e y szakasz erejű munkásőrt szerveztek be. A párttagságnak korábban 5o %-a, jelenleg a felemelkedett létszám következtében j$o %-a végzett ML. középiskolát, vagy MLEE.-t, stb. Ezek mellett fogyatékosságaik is voltak munkájukban.: pl. Éheken keresztül úgy szólván egyetlen mérnök sem tudott gyökeret ereszteni a vállalatnál és ennek okát sem a pártszervezet sem „ gazdasági vezetés nem tárta fel. Vagy egy idei^ igen liberálisan értelmezték a Pol.Biz 196?.V.lo.-i határozatát a káderekkel kapcsolatos hármas követelményt illetően, főleg a politikai megbízhatóság részéről. Tiszta erkölcsi bizonyítva nyal nem rendelik
