Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1969-01-17
- 15. A foglalkozási időnek a megválasztásával kapcsolatban: a túlzottan elaprózott foglalkozás nem eléggé hatékony, zavarja a munkahelyet, a munkásőr szabadidejét,és a parancsnokságnak, alegységeknek a munkáját. Arra törekszünk, hogy a kiképzés bizonyos részei minél kisebb egységekben bonyolódjanak le, ezért a kiképzés egyes részeit mindig az adott témákhoz legjobban alkalmazkodó kötelékben kell végrehajtani. La ha nagyon elaprózza, az akkor a század- és szakaszparancsnokoknak rendkívül sok idejét veszi el. Mi törekszünk arra, hogy bizonyos időszakokban, a szabadságolások alatt, az év végi hajrákban az igénybevétel kevesebb legyen. De ebből adódik, hogy torlódik a kiképzési idő olyan időpontra, amikor az időjárás és az üzemi tevékenység is megengedi ezt. Lehet komplex foglalkozásokat rendezni egy-égy nap, amikor sokkal több időt lehet hasznosítani,a munkásör tevékenységgel kitölteni. Ennek tetékonysága sokkal jobb, mint a rövidebb foglalkozásoké, - viszont az sem jó, ha túl nagy idő telik el az egyes foglalkozások között. Ez a kéthavonkénti foglalkozás igy megfelel. A foglalkozási idő megválasztásának van egy másik oldala, különösen a bázisoknál. Ez pedig az, hogy az üzemi párt- és gazdasági vezetés ismerje és egyet is értsen vele. Párt- és gazdasági vonalon megvan a megfelelő támogatás, azonban jó lenne, ha időközönként ellátogatnának a foglalkozásokra. Szeretném felhivni a figyelmet arra, hogy ezek a látogatások ne ilyen protokoll-jellegüek legyenek. Minden vezető oda menjen, ahol az ő munkásőrei a munkásőr feladatokat ellátják, és szinte ők maguk is vegyenek részt a foglalkozásokon. Ezt helyesnek, jónak tartom. Hogy fehér asztalnál is találkoznak, - én nem vagyok benne biztos, hogy ez olyan jó. Az feltétlenül helyes, ha kikérik a pártszervezet véleményét, főleg a nagyobb bázisokon. Az Ács elvtárs által előterjesztett anyagot alapvetően jónak tartom, tükrözi a zászlóalj munkáját. A zj. általános fejlődési üteme jó, megnyugtató és ténylegesen egyetértek azzal, hogy több elemző munkára és több finomításra van szükség. Ehhez kérem a PVB további segítségét és a magam részéről a jelentés elfogadását javasolom. Ács elvtárs: Inkább csak arra reagálnék, aminél úgy érzem, hogy nem tisztázódott itt eléggé. Virág elvtárs javaslatával kapcsolatban: véleményem szerint teljesen mindegy, hogy pótszabadságnak, vagy másnak nevezzük. A lényeg az, - és tényleg van már ilyen kezdeményezés a nagyobb üzemekben,- hogy próbáljuk összevonni ezeket a kiképzéseket, s általában a vezér igazgatók biztosítják a munkásőröknek erre a szabadidőt, nem egy esetben munkaidőben is. Mi átlagbér alapján visszatérítjük ennek egy részét, persze a teljes összeget nem tudjuk visszatéríteni. Van ilyen kezdeményezés az Aluminiumgyárbán, az Elektroakusztikában, stb. ahol látják,hogy sokkal hasznosabb a kiképzést koncentrálni. Bizonyos, hogy ott, ahol még nem látják tisztán, hogy.ez hasznosabb, el lógjuk érni, hogy ezt belássák. 8 nem is annyira a vezérigazgatók, igazgatók részéről, hanem inkább a művezetők részéről jelentkezik ellenállás. A gazdasági és társadalmi vezetők fogalmáról néhány szót. A vezető alant nem feltétlenül csak az igazgatót értjük, hanem vezetőnek tartjuk a művezetőt, a párttitkárt, a szakszervezeti titkárt, stb. S hogy mennyire jó hatással van a vezetők részvétele a munkasor 1M
