Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1969-01-17
11 A munkásőrséget is jellemzi az, ami a többi fegyveres testületeket, hogy mindig normális, rendezett béke-viszonyok között készül rendkívüli helyzetre, amikor neki, mint fegyveres testületnek színre kell lépni. Nekünk, amikor a munkásőrséggel kapcsolatos vitákban állást kell foglalnunk és kialakítanunk bizonyos normatívát az állománnyal, kiképzéssel kapcsolatban, ezt kell nekünk jobban előtérbe helyezni és agitative is ezzel a feladattal kell Jobban foglalkozni. Emellett természetesen figyelembe kell venni,hogy a jelenlegi időszakban a legkedvezőbb feltételek között készüljenek, - és ez összefügg a vezetők részvételével a munkásőrségben. A 5-ik, amit figyelembe kell vennünk: a realitás, a_z adott helyzet. Az üzemi bázisok, azok lehetőségei, hogy mit tudunk csinálni, milyen lehetőségeink vannak, stb. Itt azt kellene erősíteni, hogy rendkívüli helyzetben is ütőképes legyen a munkásőrség egészében, a kerület zászlóalja és annak minden egyes szakasza is. A jelenlegi szakaszban is az optimumot keressük, hogy a legjobb körülményeket tudjuk biztosítani ahhoz, hogy a munkásőrség legjobb tevékenységét biztosítsuk. kost előtérbe került a stabilitása a munkásőrségnek, előtérbe került az is, hogy bizonyos fokig jobb, erősitőbb összetételt alkalmazzuk. Ezt célozza pl. hogy az alapítók leszerelését csökkentjük, stb. Ezt az anyag megfelelően alátámasztja. Ugyancsak az optimum keresésében vetődik fel ez az átlag-kor problémája, az 50 éven felüliek dolga. Mert itt felvetődik, hogy ezzel a korosztállyal rendkívüli esetben nem gyengítjük a hadsereget, mert ezek az elvtársak már nem kerülnek behívásra. Tulajdonképpen igy vetődik fel az optimális életkornak a keresése. Ugyanígy a vezetőknek a problémája, hogy legyen minél több vezető a munkásőrök között. Ebben nincs olyan álláspont kikristályosodva, hogy mi a legoptimálisabb. Azt hiszem, Budapesten az országosnál rosszabb a helyzet. Azonban azt hiszem, hogy ténylegesen ahhoz, hogy a munkásőrségen belül megfelelő, jó politikai légkör legyen, biztosítani kell bizonyos létszámú vezetőt, hogy ők is munkásőr-szolgálatot végezzenek. Ugyanakkor van ennek egy másik oldala is, amit szeretnék, ha figyelembe vennék az elvtársak a határozat első pontjánál, Hogy a bázisüzemek titkárai vegyenek részt a munkásőr foglalkozásomon és alegység-gyűléseken. Ugyanais ha elérendőnek tartom a célt, hogy a vezető gyakran mozogjon ott a munkásőr foglalkozásokon, megmozdulásomon, ezt a hiányt a vezetők részéről igy is lehet pótolni, hogy ha nem is munkásőr, de a munkásőrök életében, foglalkozásain, stb* résztvesz. Mert a munkásőr elvtársaink azt is igénylik, hogy a vezető elvtársak megkülönböztetett módon foglalkozzanak velük, s itt nemcsak a pártszervezetek titkáraira gondolunk a vezetők alatt, hanem a gazdasági vezetőkre, társadalmi szervek vezetőire,- hogy ezeken a munkásőr foglalkozásokon, megmozdulásokon részt vegyenek. Megemlítette les elvtárs is, hogy a pártonkivüliek is lehetnek munkásőrök. Meg kell mondani,hogy a KISZ-en kívül a munkásőrség biztosítja a legjobb utánpótlást a párttagságnak. Nem tudom, hogy ez a % a legoptimálisabb-e, ami itt jelezve van, de akkor azt hiszem, nekünk sokkal több párton kívüli munkásőrre van szükségünk, és az elmúlt évinek megfelelően, amikor azt hiszem, több, mint 50 % volt a pártonkivüliek száma. Úgy gondolom jobb lenne a 70 felé közelíteni, mint a 90-hez a párttagság arányát.
