Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1969-06-05
rábírni valakit arra, hogy a minősítést megcsinálja, ha arra még nála sem került sor. Véleményem szerint a minősítést mindig felülről lefelé kell végezni. Renkdivül fontosnak tartom azt is, hogy a megállapítások . után a minősitésben szerepeljen olyan, hogy mit várunk el attól az embertől, necsak az értékelés szerepeljen. S meghatározott idő múlva térjünk viszsza rá, s ha az ott megjelölteken nem változtat, akkor meg lehet ezt neki mondani, - s akkor már le lehet váltani, ha ez látszik szükségesnek. Nyilván van sok vezető szakember, akinek nincs megfelelő iskolai végzettsége. Ha a szakmai gyakorlata, tapasztalata olyan, hogy felér, vagy többet is ér esetleg az olyanénál, aki elvégezte az egyetemet, de csali két-három éves gyakorlata van, stb. - akkor nyilván el lehet ettől tekinteni; vagy iskolára esetleg már a kora miatt sem küldhető. De ha úgy ítéljük meg, hogy a politikai képzésére szükség van, fel lehet vetni feléje igényként, hogy politikailag képezze magát. Olyan lehetőség is van, hogy speciális oktatást lehet szervezni gazdasági vezetőknek a vezetés tudományáról. Mi egy sor ilyan tanfolyamot szerveztünk már a külkereske de lenben dolgozó káderek részére és rendkívül nagy eredménye van. Azt hiszem, hasznos lenne ilyen vonatkozásban, ha a Finomkötött felmérné a maga helyzetét és próbálkozna valamivel segíteni ezeket az embereket, hogy a képzésükben előbbre tudjanak menni. Én egyetértek azzal,hogy az egyszemélyi vezetőnek a politikai hozzáállásán nagyon sok múlik, tí itt hozzátenném, hogy az adott gazdasági vezetőnek politikai munkával, pártmunkával való ellátása biztositja-e a megfelelő hozzáállást? Ha arról van szó, mondjuk, mozgósítson május 1-re. Nyilvánvaló, vannak helyzetek, amikor törésre kell .vinni a dolgot. Nem biztos, hogy minden embernél olyanból adódik a politikai munkától való elzárkózás, hogy nem akar politizálni, - hanem esetleg nyakig van a munkában, stb. Azt tudomásul kell venni, hogy az adott gazdasági vezető, mint gazdasági vezető van ott, de ha politikailag kapcsolódik az üzem politikai életéhez, ennek sokféle politikai hatása van, a hozzá beosztott dolgozók, de még a saját szempontjából is nagyon sok pozitív eredménye lehet. Ez is a nevelésnek egyik lehetősége a pártszervezet részéről, hogy olyan pártmegbizatást adjon a gazdasági vezetőnek, ami nem szigorúan kapcsolódik a gazdasági munkájához; hogy másfajta vetületben is találkozzon az emberekkel, ne szigorúan csak a maga szakterületéhez kapcsolódóan. Szó volt itt arról, hogy néhány technikumot végzett fiatal dolgozik a területen és azzal mint kádertartalékkal számolnak. Nekem az a véleményem, úgy kell a pártvezetőségnek állást foglalnia, hogy kötelezni kell pártfeladatként is azokat a vezetőket, akik 50-60 felé érnek, hogy úgy fogjuk elbírálni a pártmunkáját, a gazdasági tevékenységét is, hogy ő ott a körülötte lévő fiatalok közül mennyit nevelt ki. Biztos és igazga van Béres elvtársnőnek, hogy éveken keresztül erősen elhanyagolt kérdés volt és 10 év mulasztását nem lehet rögtön bepótolni. De azzal nem értek egyet, hogy van egy vezető és utána egy ür van. Rengeteg tehetséges fiatal van, ezeknek teret kell adni a működésükhöz, a, munkához. Vonják be őket. Időnként adjanak lehetőséget a véleménymondásra, vegyék azt figyelembe. Az adott gazdasági vezetővel megbeszélve, azt is bevonva, ezeket a fiatalokat segítsék, hogy eljussanak oda,hogy szerezzenek olyan tapasztalatot az iskolai végzettség mellé; hogy vezetési tapasztalatokat is szerezhessenek. Mert csali azzal lehet elérni; csak a társadalmi, a mozgalmi munkában tudják megszerezni azt a tapasztalatot, ami
