Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1968-02-09
- 7 -"I vállalat kádermunkajára, a különböző káderek elbírálására és nevelésére. Ebben minden alkalmat megragadva kérem a pártszervezetünk segítségét s van is eredménye ennek. Úgy érzem, nem is jó személyzeti vezető az, alti ezt mellőzi, vagy nem igényli. Az alapvető segítséget azért jelenti a pártszervezet, mert a pártszervezet bevonásával és a gazdasági vezetéssel együtt, az igy született döntés szakmai és politikai biztonságot ad nekünk és a kádereknek is, ha látják a határozottságot és egyértelmű döntést. A hatásköri listával kapcsolatban: nálunk 40 fő van felvéve. Nagyon jónak, eredményesnek tartom bevezetését. Kérésem, hogy nagyon szigorúan kellene ellenőrizni, hogy ezek a hatásköri listák élnek-e, ne csak szép legyen, precíz, hanem az élő legyen. Ha élő a hatásköri lista és élnek is vele, különösebb probléma e téren nem lehet a káderekkel sem. A rendszeres káderpolitika, e téma megtárgyalása, napirendre tűzése is nagyon sok segítséget nyújthat a káder- és személyzeti munkában. Ez a személyzeti vezetőnek is nagyon sok segítséget ad, amit mi a napi munkánkban nélkülözni nem tudunk. Taká c s e1v t ár s: Általában az én tapasztalataim azonosak a jelentésben megfogalmazottakkal, ami az általános megfogalmazásokat illeti. Ezért én inkább azt szeretném elmondani, hogy miben üt el az én tapasztalatom ezektől. Az egyik az,hogy elkövettünk egy alapvető hibát, éspedig azt, hogy nem fogalmaztuk meg, nem dolgoztuk ki eléggé a célját ezeknek a taggyűléseknek. Nem fogalmaztuk meg a célját, amiért odavisszük, éppen ezért nem is fogalmazódtak meg ott a feladatok úgy, ahogy kellett volna. A taggyűlések egyrészén éppen ezért eléggé jó vita folyt, másik részén pedig csak éppen tudomásul vették. Ahol élénk volt a vita, ott is inkább egy-egy régebbi, egy-egy személlyel kapcsolatos probléma körül volt a vita, stb. Volt ahol a párt vezető szerepének oldaláról nézték. Ezeket úgy fogalmazták meg, hogy a határozatot nagyon időszerűnek, szükségesnek tartják és mint olyan tényt fogadták el, amely a párt vezető szerepét a társadalomban erősiti. S olyan megfogalmazódott, hogy na végre, rendcsinálás lesz és a számunkra kevésbé szimpatikus káderek végre lekerülnek a vezető posztból. De véleményem szerint ez a vita nem érte el azt a szükséges szintet, amit szerettünk volna ezzel elérni. A taggyűlésen lényegében vittük a KB határozatát, vittük amit kiemelt, és egyik fontos momentumát, a hatásköri listát, amit néha összetévesztünk magával a határozattal. Általában ekörül is forgott a vita. Vitatkoztak a döntési és a véleményezési jog felett. Ugyanis nálunk már vagy 10 éve volt hatásköri lista, s ahol döntési jog volt, ott a véleményezési jog visszalépést jelentett. Vitatkoztak, féltették a párt presztízsét, befolyását, stb. B amikor sikerült tisztázni, megnyugtatni a kedélyeket, belenyugodtak, elfogadták. Bár sok helyen véleményem szerint még ma sem értik, hogy a véleményezési jog azzal jár együtt,hogy a személyzeti munka ellenőrzése; a véleményezési jog az hatáskör, s nem azt jelenti, hogy jó, ha háromévenként foglalkoznak egy-egy osztályvezetővel. Olyan is közrejátszott nálunk, hogy az üzemi pb. közel van és ez egy biztonságérzetet adott, hogy közel van és döntési joga is van. Nálunk a kádermunkában nem a személyzeti osztály a lényeg, valószínű ez a nagyüzemi jellegéből fakad. A minősítéseket a személyzeti osztály irányítja, de az illetékes főnök készíti el.
