Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1968-09-06
figyelemmel kísérte a személyzeti munkát <> Általában évenként egy alkalommal. PB vagy PVB ülés köretében megvitatta az adott időszak föladatait* Pontosnak tartjuk megemlítonia hogy a személyzeti vozotő és a párt vezetőség személyes kapcsolata#pártszerü ogyüttnjÖkÖdóse is nagyban hozzájárult ahhoz# hogy iizomünkbon a kádermunka tórülotén az elmúlt óvok során komolyabb problémák alig merültek fel# illetve ha voltak is esetenként problémákp azok viszonylag hamar megoldást nyortok.Az uj hatásköri listát kidolgoztuk a Személyzeti osztály bevonásával., A minősítések elkészítésekor a hatásköri lista alapján a PB vagy az ulapszarvi vezetők bekapcsolódnak a minősítés munkáiba# részt vosz* nek a minősítésen# ahol vélemény nyilvánításukkal biztositjáks «■ a minősített személyről a valóságnak megfelelő tények légy®-' nők rögzítve, «• ugyanakkor távlatban is megföle16 irányt adnak, a minősített dolgozó munkájának helyes elvégzéséhez* Hasonló formában történnek a kinevezések és az esetleges leváltások is« o A jó mln|bitÓ£sel8 a holyos kiválasztással,vagy a jogos leváltással élve‘elértük} hogy különösebb kádorgondokkal jelenleg nőm küzdünk® Valóban konkrét segítséget tudott adni Pártbizottságunk pl„ a Főkönyvelő# kát üzemyozotő kérdésének lerendezésében# akik vozotőkószség hiányában nőin feleltek mog a követelményeknek# és helyükbe a hármas követelménynek megfelelő személyeket állítottunk be« /Más vonatkor sasban is nyujtott|hk segítséget# min pla a nak folszámolósa* iiidfve rotwiszox’és magtár Alapszervi, vozetőink is átestek a tűzkeresztségén® Többségükben jól minősi t é5ok c1maradásé* .rtása tökintotében,/ minőqxtésokkol kapcsolatos munka mego1dya fa 1adataí kát« Problémáink ezzel kapcsolatosan egyrészt abban jélentkoznek# hegy csak,akkor foglalkoznak az illető vei© 9 a két minősítés között általában káderrels ha valami probléma van Másrészt a kádermunkában is előfordul még a régihez# a megszokott** hős való bizonyos ragaszkodásé, ami valahogy úgy nyilvánul v.0%?, hogy szeretnék# ha kényesebb személyi ügyeket továbbra is egy fokkal följebb intéznék al®
