Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1968-05-31

S t * s z-2- lása, ugyancsak készülőben van és várhatóan PB ülés elé kerül, a Telefongyár Végrehajtó Bizottságának bérpolitikai irányelve.

Kisebb pártszervezeteink is foglalkoznak oz év során valamilyen formában az anyagi ösztönzés kérdésével.

Néhány már bevezetett uj bérezési forma jellemzői:

~ a Duna Bútorgyárban o yéni helyett csoportos bérezést vezettek be.- a Mérleg Ktsz-ben ór bérhez kötött teljesítménybért alkalmaznak egyes részlegeiméi, ahol a teljesítménytől függően 2C-50%-kal is emelkedhet a jövedelem,- a Pőv. Jav. Szerelőnél alkalmazott uj bérforma szerint az anyagnélküli termelési érték 17-25^-át kaphatja a.dolgozó alapbérén kivül.. Ösztönző hatására egyes helyeken 30-40%-os termelékenység növekedés következett be,- a Minőségi Cipőgyárban a havi kereset 12%-ig terjedhető minőségi prémium fizetését vezették be,- ügyes közlekedési válMatainknál szert vezettek be,- csoportos bérezést alkalmaznak a Gépkocsijavitó Vállai’. tn.ál.

kombinált bérrond-Po s t a Jármüné1, BM.- Több üzemünkben decentralizálták pl. Irodagép, Állami Vakcina.

Vannak olyan tapasztalataink is, hogy jelenleg csökkenő tendenciát mutat a dar “>bér‘forma kiterjedtsége és az időbér, valamint a teljesitményhoz,kötött bérrendszer többféle .kombinációjának alkalmazása bőv..l, Pl. a Telefongyárban a vállalat termelési struktúrája, a termékeinek belső összetétele, a választék bővülése, a sorozatnagyság-rundok esése, a minőségi követ élmények