Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1968-05-03
Az üzemeknél ;:ús a helyzet \int a vasútnál, de van ilt is probló. , van itt is tennivaló. A termelési tanácskozást ...jg kell, hogy előzzön egy műszaki konferencia, s- nem mindegy, hogy ■ it kapnak a műszaki konferencián azok, Ciliknek a termelési tanácskozásokat kell tart ni. De természetesen úgy értendő ez, hogy csak nagy vonalakban történhet a műszaki konferencián a fő kérdések megtárgyalása, ért részleteiben csak az adott műhelyekben, üzemkben lehet azt megtárgyalni. Nagyon lényeges az is, hogy <■ dolgozók felvetéseire a vezetés konkrét, - nemleges, vagy igenlő - választ adjon. Sok menetben csináltuk, a kollektív szerződés elkészítését, több százan véleményt mondtak róla. 140 dolgozó tett konkrét észrevételt, javaslatot különböző irányban és az volt a véleményünk, hogy még egyszer reagálni kell ezekre. Ezért, búr decemberben aláirtok a kollektív szerződést, de a januári termelési tanácskozásokon3felvetett problémákra még meg kellett adni a választ, hogy a dolgozók által felvetett észrevételek, javaslatok beépítésre kerültek-e a kollektív szerződésben, s ha nem, akkor azt is megindokolni, hogy miért nem. Ezzel is elősegítjük az üzemi demokrácia erősítését. Qziinák elvtárs: nácskozásokon elhangzottakra reagálni kell. S az sem mindegy, hogyan teszik ezt, mert a dolgozó nem tudja mindig értékelni azt, hogy milyen feltételek kellenek hozzá, s megvannak-e ezek, stb. S itt kell nagy türelem ennek a megmagyarázására. A másik, ha jól értettem, úgy vetetted fel, mintha az igazgatóság kitette volna a programját és kérte volna a beleegyezést. Tényleg valamikor régen igy kezdődött, de ezt ma már sem a Danuviában, sem máshol megtenni nem lehet. Ma már a párt- és a szakszervezettel előzetesen is megtárgyalják. Elmondták az elképzeléseiket, tettek javaslatokat, amihez kérték a párt és a társadalmi szervek hozzájárulását, támogatását. Természetes, ha látjuk, hogy az cél azonos, megpróbálja ki-ki a maga oldaláról megközelíteni a cél elérését. Ma már megpróbáljuk azt is kibontani, hogy kinek-kinek’mi a feladata. S mindehhez hozzá kell tenni, hogy az emberek maguk is különbözők, s ezt is figyelembe kell venni akár gazdasági{ akár párt-, vagy tömegszervezeti vezetőre gondolunk. Hozzá kell tenni persze, hogy az együttműködés mindinkább finomodik, mindinkább javul. S feltehetjük úgy is a kérdést, hogy a testületek,sa személyek a gazdasági vezetésnél, a párt- és társadalmi vezetésnél hogyan tudják a feladatokat megoldani, A testületek általában meghozzák a maguk döntését, amik általában jók, de ennek a végrehajtása azután azon múlik, hogy milyen eredményes lesz, hogy annak az adott testületnek a vezetője hogyan tudja azt képviselni és végrehajtatni. Még uj, nem régi keletű dolgok ezek. S a kiválasztásnál kezdődik, hogy megfelelő emberek kerüljenek a vezetésbe, akik helyt tudnak állni, megfelelően a mai kor követelményeinek. Még egy ily011 dolgot, amiről.szó volt már ugyan, de mégsem maradt soha sem tiszta, illetve nem sikerült teljesen tisztázni, hogy amikor az egyszemélyi felelős vezetésről beszélünk és az üzemi demokráciáról is beszélünk az üzemen belül. Kiélezik a demokratikus oldalt akkor, amikor nem úgy sikerült valami, ahogy' az ő elképzeléseik voltak. De azt is meg kell mondani, hogy van itt azért még rengeteg baj, - neiy(igyxcsak, hogy a dolgozó nem érti meg, hanem úgy is, hogy a vezető nem érti meg. I.
