Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1968-04-19
St.sz.: JJlc. Mig az első és a harmadik esetnél az SZB. álláspontja került a szerződésbe, addig a második és negyedik esetnél a gazdasági vezetés álláspontja érvényesülte A tapasztalat az, hogy a gazdasági.vezetők és szakszervezeti bizottságok együttműködése jó volt Mindkét szerv döntéseiben végül is a helyes olvi szempontok.jutottak érvényre. A vállalati Szakszervezeti Tanács, illetve a Szakszervezeti Bizottságok által elfogadott kollektiv szerződések után a sokszorosított példányait szétosztották, az alsó és felsőszintű gazdasági vezetők és társadalmi aktivák között. II. A vállalati kollektiv szerződések _t a_r t a_lnii vonásai, a szakszervezetek jogainak érvényesitése. A vállalati kollektiv szerződések általában megfelelnek a törvényesség szempontjából az MT határozatának. Rögzítik a helyi sajátosságokat /nem másolnak/ szerkezetük jó, Közérthetőién fogalmazódtak, a dolgozók által is könnyen érthetőek, a szükséges szabályokat tartalmazzák. ügyes szerződések azonban túlzott aprólékosságukkal, részletességükkel, ismételgetésükkel, torjedelmességükké1 és nyelvezetükkel nem eléggé világosak és érthetőek., Tapasztalható hegyenként bizonyos pontatlanság is. Minthogy a szerződés megkötése után is jelent meg rendelkezés, igy előfordul a szerződésben, jogszabállyal ellentétes meghatározás. Pl. /Észak-Pest Vendéglátóipar! Vállalat, KÖZÉRT/. Valamennyi kollektiv szerződés tartalmazza a vállalati, Szakszervezeti Tanács, illetve Szakszervezeti Bizottság jogait. Általában a szerződés egy-egy fejezténél rögzítik ezeket. /Egyes vállalatok külön fejezetben . / Általános tapasztalat, hogy megfelelnek a határozat szellemének és a jogok, szabályok meghatározása konkrét és világos, 3? a tény korábbi időkhöz képest segíti a szakszervezeti munkát.
