Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1967-09-08
St.sz.s 724 Hibásnak tartjuk azt is, hogy non mindig azon a fórumon történik a kiadott pár tatáik a értékelése, számonkérése, ahol az ki lett adva. Nem ritka jelenség, hogy egyes elvtársak, - akik szívesen vállalnak pártnunkát- 2-3 választott, vagy egyéb testületben is betöltenek különböző funkciókat, esetenként tetézve a Munkásőrségben vállalt, vagy éppen szeminárium vezetői feladattal is. Az ilyen helyokon és esetokben találkozunk a látszólag passzív párttagok jelentősebb csoportjával. Ez a passzivitás azért nevezhető látszólagosnak, mert valójában* vagy non tekintik az esetenként végzett pártnunkát értékes partmunkának, vagy egyszerűen non bízzák meg semmiféle feladattal. A törnegszorvczetökben végzett pártmunka rangját feltétlen növelte, hogy pártszervezeteink az utóbbi időben sorban értékelte az o szervezőtokbon dolgozó párttagok munkáját. Ma már - ellentétben a korábbi időszakkal- a törne gszurvc-ze tökben végzett pártmunkát is egyre inkább egyenrangúnak és fontosságúnak tekintik a "tiszta ! pártmunkával. Eléggé gyakori jelenség, — ha az egyik* hogy csak ellenőrzésre, _ ? munka, vagy elmarad a határozat végrehajtás hogy csak akkor kerül sor az vagy a másik területen akadozik a ‘—Y . _ ...> £l • Más esetben és náshelyütt, az ellenőrzést csak úgy tekintik, mint a hibák feltárásának eszközét, megelégednek a hibák, mulasztások megállapításával• -Az ellenőrzés mélyreható elemzést, a végrehajtás során érintett közvélemény ismeretét figyelembe vevő munka értékelést, kell, hogy jelentse, amelynek során megállapítjuk az eredmények és hibák forrását, a fógyatékosságok mellett feltárjuk a j’ó kezdeményezéseket és rámutatunk a szükséges teendőkre. Tapasztalataink azt bizonyítják, hogy ahol még nem, vagy kevésbé vert gyökeret ez a munkastílus, ahol nem kísérik figyelemmel a kiadott feladatokat, elmarad az ellenőrzés, nem nem élnek a bírálat és dicséret nyilvákevósbó, vagy egyáltalán nem jelentkezik kelik a végzett munkát, nos alkalmazásával, ott a pártra unka eredménye. pártvezetőségnök és minden titkárnak, ha a kiadott feladatot non Látnia kell minden hogy restségre felelőtlenségre nevel* kérjük szánon, a becsületes és eredményesen végzett munkát nőm ismerjük el, a hanyagságot nem biráljuk. Felvetődik helyenként és esetenként, hogy .egyes párttagok, vagy csoportok ^érzékenységére:í Való hivatkozással nem élnek a nyilvános bírálat ösztönző erejével. A Szervezeti Szabályzatra való hivatkozás nélkül is cl kell vetnünk ezt a nézetet és gyakorlatot, mert nyilvánvaló, hogy a hibák és a helytelen gyakorlatok non önmaguktól szűnnek meg, hanem a következetes és céltudatos nevelő tevékenység nyomán, melynek egyik alapvető eszköze éppen a pártszorü bírálat. El kell vetnünk azért is mert ezzel nem segítünk, hanem éppen ellenkezőleg, negatív hatást érünk cl,- a hanyagok nyugodtabban követhetnek‘el rí
