Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1967-09-08
Pedig csak arról van szó, hogy nem helyesen vannak irányítva és a tanácstalanság hatására bizonytalan végrehajtás következik. Ezt javítani kell. A feladatok kidolgozására, s hogyan, miként kell azt a pártfeladatot végrehajtani, erre fordítson a pártvezetőség nagyobb gondot, akkor a végrehajtásban is nagyobb eredmények lesznek. A pártmunka kiadásának differenciáltságát Írja az anyag. Itt megint azt mondom,hogy differenciáltan feladatot kiadni az tud, aki jól ismeri a feladatokat és széleskörű tapasztalatai vannak. A vezetőségek a legképzettebb elvtársakból tevődnek össze, s a baj nem is itt, hanem a pártcsoportbizalmiak nem megfelelő kiválasztásával jelentkezik. A propaganda munka komoly mónka, és komoly felkészültséget igényel. Előfordul, hogy a pártcsoport bizalmiak, a pártvezetőség után, nem mindig a legképzettebb elvtársakból vannak kiválasztva, ezért nem mindig a legdifferenciáltabban tudják kiadni a pártmunkát és ebből bizonytalan végrehajtás születik, szintén. Én úgy látom, ha olyan pártmegbizatást kap az adott elvtárs, amely egyéni képességének, tudásának megfelel, akkor a végrehajtás elmarad, vagy rosszul van végrehajtva. A passzivság abban is megmutatkozik, hogy nem meri megcsinálni és szégyelli magát. Nem tudjuk mindig jól kiválasztani az adott kádert az adott munkára, akinek érdeklődési köre és képzettsége is megfelel arra a munkára. A párttagoknak általában ha pártmegbizatást adnak is, a végrehajtás ellenőrzését nagyon fontosnak tartjuk, ae az a régze, amely a végrehajtás legfontosabb feltétele, az elmarad. Mert a pártmunkások ellenőrzése nem azért van, hogy azt ellenőrizzük, hogy a munka el van-e végezve, hanem, hogy a munka elvégzése mellett ki végzett milyen munkát, milyen eredménnyel. Minden pártmunkás, aki pártfeladatot kapott - de ez a szakmai munkában is érvényesül, hogy azok szoktak megsértődni, akik jól dolgoztak, mert a munkáját soha senki nem nézi, soha senki nem ellenőrzi. Ezért ki is kellene mondani, hogy akit megbíznak pártmunkával, azt nézzék meg? ellenőrizzék és mondják meg, hogy jól csináltad, ezért elismerés jár. Ezzel a pártmunkáért való felelősséget, az öntudatosságot növelni. A pártmunka ellenőrzése céljának ezt tartom. A következő dolog, hogy pártbizalmi zsebkönyvet kellene kiadni. Ezt biztos, minden pártbizalmi megvenné. Ebben nem annyira feladatokat, mint inkább elképzeléseket kaphatnának a pártbizalmiak. Ez"nagyon jó volna. Nem olyanra gondolok, mint volt rég^n a pártmunkás naptár, hanem olyanra, amely a pártbizalmiaknak a munka végzésére ötletekkel szolgálna. Gondolom, ez is segítené a pártbizalmi munkának a fellendülését. Hogy mit is tartunk pártmunkának? A megbeszélésen is említettem és szükségesnek taítom most is elmondani. Szavakkal ezt megfogalmazni talán nem is képes az ember, mert szerintem minden olyan munka pártmunka, amit nem fizetésért végeznek, amelyet a termelés, a tudomány, vagy akármilyen vonalon a társadalom érdekében tesz ^nélkül, hogy külön elismerést, jutalmat, vagy bármit kívánna, - és ezzel elősegíti az egész üzem, az egész munkásosztály, az egész társadalom ügyét, a mozgalom előrehaladását. Éppen ezért hiba szerintem, hogy valahogy behatároljuk felülről, hogy mit tartunk pártmunkának.
