Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1967-07-28
/Páulov elvtárs azt mondja, azt kellene leírni, hogy köteles a gazdasági vezető kikérni a pártszervezet véleményét./ Az alapszervezetek viszonylatában el tudok képzelni egy olyan megoldást, hogy ahol ismerjük az igazgatót, mondjuk bevesszük pl. a főmérnököt a kerületi hatáskörbe,onnan, ahol csucsvezetőség van. A gyakorlat ezt megengedi és lehetőség is van arra, hogy egyes embereket, ha szükségesnek látjuk, kerületi hatáskörbe vegyünk. Arra utalt Szkokén elvtárs, hogy az egész nagy anyag, amely majd a kádermunkát fogja vinni, többet foglalkozik a személyzeti osztályokkal, a személyzeti munkával; hogy az osztályok rendszeres ellenőrzésé hogy néz ki, érdemi munkát végeznek-e, vagy sem, stb. A személyzeti osztályvezető az'feltétlenül minden területen benne kell, hogy legyen a hatáskörbe. Titkári értekezlet elé majd csak akkor kerül e téma, ha a PB is döntött, s utána egy egésznapos értekezlet keretén belül kér ül napirendre. Javasolom, hogy ezekkel a módosításokkal, amikről szó volt, a hatásköri listát fogadja el a VB, azzal, hogy asetleg még bővülhet, vagy csökkenhet a hatásköri lista, ha egyes csucsvezetőségek ilyen kérelemmel fordulnak hozzánk a pártbizottsági ülésig. A VB a napirendet Schumeth elvtárs összefoglalója szerint jóváhagyta. III. napirend: Paulov elvtárs szóbeli tájékoztatója: A kerületi Tanács kommunista vezetői által végzett kádermunka elemzése 1966 decemberében volt a PVB előtt. A VB elé került anyag hasznos volt, a pozitiv vonások mellett a negatívumokra is felhivta a Tanács vezetőinek figyelmét. A VB által hozott határozat a tanácsi pártszervezet és a tanácsi intézmények pártszervezetei számára is megszabta a további politikai feladatokat. A határozat óta a pártszervezetekkel összehangoltabb kádermunka folyik. 1966 december óta még 7 hónap sem telt el, ez az idő igen rövid, természetes tehát, hogy a végrehajtásban nem születhettek nagy eredmények. A kezdeti lépések megtörténik, az irány megvan, hogy merre fog haladni a kádermunka. Döntő szerepe e munkának az emberekkel való foglalkozás, a káderek nevelése. A határozat kimondta: a kádermunka javításának feltétele, hogy emelkedjék a vezetés színvonala; a Tanács VB függetlenített vezetői együttműködésük során erősítsék az "egységes állásfoglalás, egységes végrehajtás a gyakorlatban" elvét, a nyilt, őszinte légkört; javitsák a vezetők közötti munkakapcsolatot. A VB vezetői összetétele a március 19-i választásokkal megváltozott. Az összetétel ismert. Politikailag, szakmailag erősödött az összetétel. A PVB titkára összehívta megbeszélésre a vezetőket, amely nagy segítséget jelent a jövőt illetően. A Tanács VB vezetőinek tevékenységé a megbeszélés értelmében az ott elhangzottak szellemében folyik.
