Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1966-05-20
- 5 -a Pártbizottság és a személyzeti vezetés azónnal közbelépett és na már nem tudunk ilyen jellegű próbálkozásról. k káderek kiválasztásánál a politikai felkészültség, a szocialista rendszerhez való hüsóg. és a szakmai rátermettség figyelembe lett véve. Az arányok azonban a'felső és középvezetés szintjén már nem ugyanazt a képet mutatják, Például az Igazgatóságon belül 10 igazgatósági tag közül ? párttag és 3 pártonkivüli. A művészeti v -.zotésnél a studióvézetés, illetve helyetteseik összlátszána; 22 fő, ebből 14 párttag. A középvezetésben - nüvozotck, csoportvezetők - a párttagok aránya már kisebb, de még kielégítőnek nevezhető# Perspektívában ezen az arányon javítani kivánunk. /A két vállalat egyesítésekor néhány vezető funkcióban már régen ott dolgozó olyan vezető*is maradt, akinek politikai felkészültségét nem tartjuk kielégítőnek. Ez azonban rendkívül szűk réteg ós politikai tevékenységüket, munkájukat ellenőrizni tudjuk./ A Pártbizottság megalakulása óta, produkciós munkakörökben és adminisztrációs vonalon nagyobb kádermozgás nem történt. Szakmunkásaink zöme - kivételt képeznek az idénymunkások - hosszabb idő óta dolgoznak vállalatunknál. Művészeti területen a vállalat kettős- irányításából eredően a Filmfőigazgatóság ösztönzésére a vállalatvezetés egyetértésével létrehozta az úgynevezett "Központi állományt". Ennek felállítása kapcsán központi állományba, illetve más stúdióhoz került 16 művész, amely közül 6 párttag. V. A kádernunka tartalma. Az emberekkel Való foglalkozás tartalmi elmélyítését az alábbiakban Ítélhetjük meg. 1,/ Káderekkel való foglalkozás területén a Személyzeti Osztály munkáját két egymástól mereven elválasztható részre lehet osztani. f n.,/ A megfogható, a kialakult módszerek terén végzett munka, amelynek körébe tartozik a kádorek kartonjainak kezelése, a vezetésre alkalmas káderek számontartása, funkcióba helyezése, stb. - viszonylag magas színvonalon ós jól folyik. b./ A kádermunka másik része, amely a személyes problémák állandó ismeretében, erkölcsi-politikai magatartásuk, szakmai munkájuk segitő flgyelór.e, ellenőrzése, egy-egy káder tervszerű iskolára való küldése a formálisan végzett, a kötelességszerü tevékenységnél mélyebb és hatékonyabb munka csak alkalmanként és nem kielégítő mértékben folyik. 2•/ A felelős funkciókban dolgozók szakmai és politikai tóvá" bképzése. A gyár vezetéso által kidolgozott szakmai minimum javaslat alapján 1965-ben miniszteri rendelet jelent mag, amely szabályozza dukciós munkákörök ellátásához szükséges minimális iskolai végzettséget, 1966 évtől kezdődően 56 dolgozónkat kötelezi a továbbtanul'.sra. Beiskolázásuk folyamatosan történik. egyes pro- és szakmai a rendelet 4884 L
