Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1966-05-20
- -Helytelen gyakorlatot jelentett az is, hogy az anyagi ösztönzőket a vállalat vezetése nem minden esetben alkalmazta a gazdálkodás tényleges megjavításának emelőjeként, A prémiumfeladatok és összegek meghatározásánál gyakran érvényesült az egyenlősdi és elmaradt, esetenként a minőségében megfelelő többletmunka elismerése, ez pedig a vezetésben is ellentmondásokhoz, vitákhoz vetetett. Az anyagi ösztönzés körül kialakult helytelen szemléletek következtében tendenciaként jelentkezett a másodállások,a mellékfoglalkozások vállalása, melyek több esetbeh a vállalat munkájára volt kedvezőtlen hatással, A Párt Végrehajtóbizottság és a Személyzeti osztály mindkét témával foglalkozott, melynek eredményeként a gazdasági vezetés az indokolatlan másodállásokat a vállalat központjában megszüntette, s a prémiumgazdálkodást a folyó évben megjelent generális rendelkezés alapján uj alapokra helyezte. III, Az állami személyzeti munkával foglalkoztatott előadót és önálló munkatársakrészben kapcsolt munkakörben végzik feladatukat, A vállalat központjában összevontan működik a személyzeti és munkaügyi osztály, mig a gyárakban a személyzeti munkatársak különböző egyéb gazdasági funkciókat is betöltenek, A személyzeti apparátus létszáma 11 fő. Központ: osztályvezető kapcsolt munkakörben két önálló személyzeti előadó Gyárak: ss’-’ 8 személyzeti munkatárs kapcsolt munkakörben A személyzeti apparátusból 1 fő Marxizmus-Leninizmus esti,egyetemi végzettséggel, 5 fő középiskolai érettségivel, 5 £ö VIII.általános iskolai végzettséggel rendelkezik. Valamennyi személyzeti munkatárs tagja pártunknak és aktivan résztvesznek a vállalatnál folyó mozgalmi munkában. A személyzeti munkatársak közül 8 fő résztvesz az Építésügyi Minisztérium Személyzeti és Oktatási Főosztálya által szervezett 2 éves személyzeti tanfolyamon.-L v • A személyzeti munkatársak munkaterületükön érvényre kivonják juttatni a párt politikáját, de esetleges kudarcok amikor alulmaradnak az egyszemélyi vezetővel szemben, valamint helyi torzítások esetén indokolásként a párt pr. övót ségi politikájára hivatkoznak. A káderek kiválasztásánál, munkábaállitásánál,felmentésénél általában az illetékes gazdasági vezetőnek - mint első számú káderesnek - a véleménye érvényesül.
