Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1965 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1965-09-10

- 4 -St.sz, 747.

II.

Lét szángazdálkodás és a munkaf egye leni helyzete

<•

Az üzemi alapszervezetek kezdeményezésére a vállalatok gazdasági vezetői - a norma karbantartáshoz hasonlóan - alaposabban és hozzáértőbben foglalkoztak a helyes létszám kialakításával, a létszámtervek betartásával. Általános tapasztalat, hogy a vállalatok 1965 I. félévében a létszámtervüket betartottál?, túllépés sehol sem tapasztalható, sőt bizonyos fokú megtakaritás jelentkezik az összdolgozók számánál, de különösképpen a fizikai dolgozók kategóriájában. Pl. a tervhez viszonyítva a Telefongyár 45, a Danuvia 42, a Fémbutorgyár 22, a Bp,‘ Finomkötött 3, fővel kevesebb fizikai dolgozót foglalkoztatott.

Nem kielégítő az előrehaladás az alkalmazotti létszám csökkenésénél, E területen nem történt figyelemreméltó intézkedés az ügyvitel egyszerűsítésére, vagy alkaknazotti-/adninisztrativ/ területen a munka termelékenység javítására. Ezért gyakorlatilag-itt, bár a létszámterveket betartják, mégsem sikerült a pártszervezeteknek olyan törekvést realizálni, hogy itt is a.munka hatékonyságának fokozásával a létszám nagyobb ‘ mértékben csökkenjen,

A vizsgált 15 üzemben mindössze 13 adminisztrativ és 10 egyéb kategóriáin foglalkoztatott dolgozóval voltak terven alul, mig ugyanezen üze-^> nekben.170 fő fizikai dolgozóval kevesebbel teljesítették az I féléves tervet.

A határozat megjelenése után az üzenek dolgozói között kedvezőtlen.hangulat alakult ki a várható elbocsájtások miatt. Ugyanakkor az általános tapasztalatok szerint a vállalatok a létszámcsökkentés során körültekin- . tőén jártak el és legtöbbször létszámfelvételi tilalmat rendeltek el, vagy a dolgozókat más területekre csoportosították át. A létszámcsökkentés nem a tömeges elbocsájtás eredménye és a felmondás eszközével lényegében csak a munkafegyelem rendszeres .megsértőivel szemben léptek fel. Ennek nyomán a dolgozók hangulata változott és a határozatot igazságosnak, szükségesnek tartották.

Annak ellenére, hogy a vállalatok betartották létszámtervüket, tapasztalatunk szerint nem élnek annak lehetőségével, amit a létszám negta-