Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1962-04-27
MSZMP. XPV.kerületi B i 2 o t t s á g ji 1/48/1/52. St. szám; 28J. Ké szili tj^ pl-lan. A szem-. Ívzeti.jnunka. tapasztalatai kerületünkben. A jelentés 10 üzem. és 5 különböző jellegű intézményben végzett bri— gádmunka és e^yéb, a k- rdéssel kapcsolatban folytatott beszélgetések alapján készült. A brigád tagjai a munka során igén sok dolgozóval beszélgettek, elsősorban olyanokkal, akiket a vállalat minősít, köztük párttagokkal és pártonkivülie.< kel egyaránt. I. Általánosságban r.egállapith.' tó, hogy a személyzeti munka titokzatossága az ellenforradalom óta jó értelemben erősen megváltozott. Ezt mutatja az is, hogy a dolgozók jót és rosszat nagy őszinteséggel mondtak el a brigád tagjainak. Mondható, hogy szabadabb a légkör, nyugodt körűim nyék között dolfóznak az emberek s mind több helyen perspektívájukat illetően is bizakodnak. Ennek egyik alapvető oka? hogy zömmel ismerik minősítésüket. A másik, hogy kollektív munkává kozd válni a gyakorlatban is, csökkent az emberek szubjektív módon való megítélése és egyre erőteljesebben jelentkezik a végzett munka szerinti megítélés, amíg a meghallgatott dolgozók el is mondanak. Egyetlen olyan üzem van a megvizsgáltak között, ahol a szó szoros értelmében semmiféle személyzeti munkának nevezhető tevékenység a vállalat részéről nem folyik, kezdve, hogy sem sze- • mélyZeti vezető, sem minősítések, de osztályértekezletek sincsenek. Az igazgató 195C. óta egyénileg nem beszélgetett az emberekkel alapos abb an. /FiImiab oratóriun/ Az igazgatók ismerik a követelményt, miszerint ők az első számú személyzetisek és módszerben a döntés és felelősségük csökkentése nélkül a helyes kollektív módszert alakították ki, -amennyiben a párt és személyzeti ve a-tő és ha szükséges, a főosztály—, vagy osztályvezetőket is bevonja aktívan, rendszeresen a munkábá, a legtöbb üzemben, igy Telefongyárban, Fémbvtorgyárban, Földtani Intézetben,^ Népstadionban,. stb. özekben az. üzemekben komoly szertóik van ..^nek is. vele..-„....az.. Q.ryz.tály vezetőknek. ..és egyéb 'v§plé^p2®üPr ..akik-.-ájjti-yan..fb’lynak ...b.e 1 e ■...■a.„minő s iFések/'készités.é5ii Á brigádok szerint a párt önki vüli vezetőkre komoly "Kát ás sál van a bizalom, különösen ahol ténylegesen az általuk készített minősítésen nem sokat javítanak, illetve véleményük ténylegesen szerepel a minősítésben maradéktalanul. Vannak, inteznéiy ak,..üzemek,...ahol..aa...i.gü.zgatólr-nem,^Qkat tőrödnek a személyzeti vezetőkkel, döntéseikben azokat kész tények éle állitj &k, _dit ólag'Tu'dát'í ■ák'.vöIW."iHKo zlSd e.sni.ket;. /Autót aa^^rbbk^kEivst' Cipő.,. Tdegsebószot/ Sőt pz doggobésze.tnéí áz egész személyzeti • munka az igazgató, helyettese • s titkárnője kezében összpontosul. Két intézményben találkoztunk a al, a Személyzeti vezetők túlzott hatáskört alakítottak ki maguknak /Geofizika, Ve, yicikk Csomagoló/
