Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1961-09-15
Gábor elyt.érs: Mindkét vállalathoz: mennyire igényli a pártszervezet a gazdasági vezetés munkáját? Mi az oka a bírálat gyengeségének a vállalat vezetésében? A párttagság hozzáállása milyen az ügyhöz® Külön a Vendéglátóiparhoz: hogyan teljesiti a tervét, milyen problémái vannak? A vállalati szervezetlenség ellen hogyan küzd a pártszervezet? Mindkét vállalathoz: jelzik, hogy nem megfelelő szemléletek is vannak, nem fejtik azonban ki, hogy mik ezek? Válasz: Palkovics elvtárs: A káderproblémák és az összetétel problémáit illetően: ismeretes, hogy rengeteg volt maszek dolgozik nálunk, akik magukkal hozták a múlt kiskereskedelmére jellemző eszközöket. Az utóbbi két évben hozzáláttunk a káderproblémák megoldásához, kidolgoztunk egy 3 éves káderfejlesztési tervet is, hogy a nem megfelelökhet- lecseréljük. Ebben részt vesz a pártszervezet és a szakszerveti bizottság is. Legtöbb probléma a szakmai utánpótlás területén van. Úgy néz ki, hogy azok kerülnek hozzánk, akik már sehol nem kellenek. Különösen a húsipari tanulóknál nincs utánpótlás. Kijárunk az iskolákba szervezni és ehhez kérjük a Pártbizottság és a Tanács segítségét, hogy foglalkozzanak ezzel a kérdéssel. Mezei elvtárs segít nekünk, de lenn az iskolákban már nem foglalkoznak ezzel megfelelően. Hogy foglalkozik a párt szervezet a. fiatalokkal? Nem bízzuk a volt maszekokra, hanem azokra, akik régen nagyvállalatoknál segédek voltak és jelenleg boltvezetők, másrészt a fiatalok részére az iskolai és a szakmai oktatáson kivül minden kedden politikai és kulturális jellegű előadásokat tartunk, valamint a KISZ szervezet foglalkozik velük, bevonja az ISZM és különböző versenymozgalmákba. A szülőkkel megbeszéljük a problémákat s azt, hogy hogyan tudnak segíteni nekünk, bár sok esetben nem kapjuk meg azt a támogatást a szülők részéről, ami kellene. Az 1961/62-es oktatási évre tanboltot hoztunk létre, a Nagy Lajos király úti lakótelepen, ahol csak a vezetők idősebbek, 24 fiatal dolgozik ebben a boltban. Ha ez beválik, akkor jövőre, vagy később az Összes tanulókat tanboltokban fogjuk foglalkoztatni. A törökőri rész problémája: azon vagyunk, hogy a meglévő helyiségeket nagyobbitsuk és a kiszolgálás kulturáltságát emeljük. A Patakon túl bevezettük a rövidáruk árusítását, mert Röltex-bolt ott nincs. Tervbe vettük további cikkek kiterjesztését, ahol ilyen kivánság van. Az olcsó olajos halat illetően: van 8-tól 25 x’t-ig a legszélesebb választékban. Ezekkel rendelkeznek a külső boltok is, igaz, hogy kevesebb a magyar gyártmányú olajos hal, mint a külföldi. Egyéb áruellátásban ugyanúgy részesülnek a külsőbb boltok is, de általában a kereslet az olcsóbb áruk felé tolódik el. Mennyire igényli a vállalatvezetés a pártszervezet segítségét? Ez attól függ, hogy nagyok-e a problémák, vagy meg tudja maga is oldani. Persze, fordultak elő esetek, amikor a vállalat vezetősége nem igényelte a pártszervezet segítségét, de ez nem jellemzője az együttműködésünknek. Mi az oka a bírálat gyengeségének a vállalat vezetősége felé? Egyrészt az, hogy kialakult olyan szemlélet, hogy kommunisták vannak a vezetésben, s tudják ők, hogy mit kell csinálni; másrészt a bírálat leszűkült a pártttitkár személyére és kevésbé a pártvezetőség tagjaira. S több esetben az elmúlt két évben személyi viták, intrikák elfolytották a lehetőségét annak, hogy helyes, pártszerű bírálat alakuljon ki.
