Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1960-10-14
0 0 6 3 3- 5 -A túlórával kapcsolatban: ha az órák számát vesszük alapul, 650 túlóra nem sok, s ha szembeállítjuk az előző évek túlórájával, ezt lényegesen csökkentette a vállalat. A túlóra a folyamatosan üzemben lévő kazánházaknál adódik. A tervezett azért volt kevés, mert a pártszervezet azért harcolt,hogy egyáltalán ne állítsunk be túlórát. Az üzemfejlesztési munkaközösség foglalkozik a termelékenységgel. A munka termelékenységi folyamat egyenletes, de még sem 100 ,>os a munkaidő - 8 óra - kihasználása. Konkrétan ezt a jövő héten tárgyaljuk újra, hogy ezek a kieső percek mit jelentenek. Tóth elvtárs kérdésére: a felsőbb szakmai vezetők nem foglalkoznak a vállalatnál folyó agitációs munkával. Ha ki is jönnek a vállalathoz - ritkán - ezzel a kérdéssel nem foglalkoznak. Esetleg csak a vállalatot érintő sajátos problémákat beszélik meg az igazgatóval, főmérnökkel, de a pártszervezetet nem kérdezik meg. Ez vonatkozik minisztériumi szintre is. Ehhez várunk segítséget a VB részéről, hogy a felsőbb vezetés foglalkozzon a vállalat sajátos problémáival és elsősorban a pártszervezetet keressék fel és beszélgessenek velünk. A létszámmá], kapcsolatban: az adminisztratív és kisegítők létszáma csökkent az elmúlt évhez viszonyítva. Schumeth elvtárs kérdéseire: minden fontosabb kérdést pártcsoport bizalmi értekezleten megbeszélünk., majd kibővített értekezleten megszabjuk a szakszervezeten belül dolgozó kommunisták és KLSZ-esek feladatait. Ugyancsak az üzemfejlesztési munkaközösségeknek is. A beszámoltatás taggyűlésen történik a végzett munkájukról. A dolgozók észrevételeiről, javaslatairól a pártszervezet úgy szerez tudomást, hogy a kibővített üléseken túlmenően termelési tanácskozásokon a pártszervezet tagjai résztvesznek, ahol a dolgozók őszintén megmondják a véleményüket. A termelési tanácskozáson elhangzottak jegyzőkönyvbe kerülnek és ebből a pártszervezet is megkap egy példányt, ezt vezetőségi ülésen megtárgyaljuk, s hogy mit lehetne esen a téren tenni. A gazdasági vezetés közli, "hogy mit akarnak- tenni és a dolgozó 8 napon belül - vagy az üzemvezető részéről szóban, vagy Írásban értesítve van ettől. A bizalom megvan a pártszervezet és a tömegszervezetek között. Az üzemben lolyó agitációs munka alapja szervezetileg: megbeszélések, értekezletek, amelyek rendelkezésünkre állnak, faliújságok, plakátok. Hogy tartalommal hogy töltjük meg, az a pártvezetőségtől függ és az adott problémák döntik el. Amit elmondtam, hemcsak a vezetőségre, hanem az egész párttagságra vonatkozik. Weisz elvtársnő: A létszám emelkedés oka 1959-hez viszonyítva, hogy műszakok beállítása vált szükségessé. A többtermelést, termelékenységet hogyan kívánjuk biztosítani pártszervezeten belül? Mi általában ezekkel a kérdésekkel nap- mint nap foglalkozunk. A különböző profilirozások következtében a termelékenységben bizonyos gátlások vannak és a jövőben a termelési agitációnkon keresztül úgy kívánjuk megoldani, hogy pártcsoport, vezetőségi üléseken, termelési értekezleten akarjuk megbeszélni és van 5 tagú agitációs bizottságunk, amely ezzel foglalkozik. Két szocialista brigádunk jött már létre, amellyel kedden kötjük meg a szerződést. Sokat kell foglalkoznunk a 8 órás munkaidő kihasználásával. Általában sok helyen nincs kihasználva nálunk sem. Sokat kell foglalkozni a dolgozókkal e téren. A munkafegyelem terén van javulás, de még nagyon kell az üzemi agitáción keresztül ezzel foglalkozni. Vi
