Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1960-01-22
11 00053 II. napirend: Kiegészítés: Kiss elvtársnő: Egy kiegészítés van, ahol azt irtuk, hogy állami oktatásban hány főt kívánunk beszervezni, itt kimaradt, hogy pártiskolában hány főt akarunk bevonni. 5 hónapos pártiskolára 14 főt akarunk küldeni, 28 6 2 elvtársat. TI !! 1 éves pártiskolára 2 éves " Kérdések: Varga elvtárs: Nem egészen értem, itt a bevezetésben az van, hogy 254-re kívánja emelni a hatáskörbe tartozók számát. Az állami vezetőknél be van véve az oktatási és a népművelési osztály vezetője is. Itt van még egypár ilyen fontos vezető beosztás, mi teszi indokolttá, hogy csak ezt a két osztály vesszük be. A többivel kapcsolatbein mi az álláspont. Javasolom, hogy bővítsük ki a Tanács osztályvezetőkkel is a hatásköri listát, véleményem szerint ez beletartozik a káderfejlesztési tervbe. Gábor elvtárs: Az iskolát, illetve pártiskolát végzettek mikortól számítanak? Akik £6. óta végezték a pártiskolát? fíchumeth eÍvtárs: Mit értünk az alatt, hogy csak 16 olyan elvtárs van, akik felsőbb funkciókra alkalmasak? A többi alkalmatlan? A másik, hogy itt van az, hogy vannak, akiket 2 év alatt le kell váltani. Azt hiszem, itt ezt a szót nem lehet használni, hogy leváltani, hanem ki kell javítani, hogy mentesíteni kell a munkája alól, vagy minőségi cserét kell csinálni. Kiss elvtársnő válaszol a kérdésekre: Varga elvtárs kérdésére: nem azért nincs benne a többi osztályvezető, mintha nem lennének fontosak, de úgy gondoltuk, hogy e két osztály politikai szempontból is nagyon fontos, hogy a PB foglalkozzon vele és a többi csak a Főv.Tanács hatáskörébe tartozzon. Schumeth elvtárs kérdésére, hogy csak 16 elvtárs alkalmas-e magasabb funkcióra. Nem arról van szó, hogy magasabb funkcióba csak ennyi alkalmas, hanem, hogy, ennyit tervezünk beállítani. Azzal egyetértek, hogy ne leváltás szerepeljen, hanem minőségi csere. Szkokén elvtárs: Biztos, hogy ez a megfogalmazás rossz. Ügy értem, hogy alátervezés. Egészen biztos, hogy a kerület aktivál között sokkal több olyan van, aki magasabb beosztást el tud látni. Előtte pedig éppen azt Írjuk, hogy csak 14 van, akit le kell cserélni és van olyan, aki 4-5 évig lesz csak alkalmas. Valószínű, hogy itt nézeteltérés van. A káderfejlesztéssel kapcsolatban: a saját példámon keresztül látom, hogy jó az, ha az embert behívják és értékelik a munkáját. Nem tudom, ez tervben van-e véve ismételjen a jövőben is, de úgy tartom, hogy ez nagyon jó.
