Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1959 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1959-04-11
munka után kissé megnyugodtak és kevesebb gondot fordítanak a káder munka végzésére. Részben alátámaszja ezt az is, hogy a Pártbizottság napirendjén a kádermunka még nem szerepelt, a V.B. is agak két Ízben tárgyalt káderkérdést, mint önálló napirendi pontot. Pl. a Minisztertanáos személyügyi határozatának a végrehajtását. Bár a hatásköri „lista szerint minden instruktor foglalkozik a hozzá tartozó káder nevelésével, de véleményünk szerint ez a káder munka túl általános, feloldódik az általános pártmunkába és nem ad . elég konkrét segítséget ahhoz, hogy a káderek jellembeli, képesség beli fejlődését meggyorsítaná, biztonságérzetüket erősítené. .Az igaz, hogy ma már. mindenki káderes a maga területén, dehogy ezt a munkáját ki hogyan végzi el és hogy az egész területen általában mi jellemzi ezt a munkát, nincs képük, mert nincs is aki ezt összefogná, koordi nálná folyamatosan. Ez a munka igy nehezen ellenőrizhető, tapasztala tai felhasználatlanok maradnak. utánpótlás kérdései általában jellemző és ez nagyrészt a » káderekkel való hiányos foglalkozás következménye, hogy az utánpótlás jóformán' sehol nincs biztosítva. Bár a jelszó ki van adva, hogy min - denki köteles helyettesről gondoskodni, azt kinevelni. Nevek vannak is, de ezek zöme nem realizálható. Egyrészt .azért,., mert az üzemekben dolgozó káderek zöme nem eléggé fejlett és képzett ahhoz, hogy pl* a pártappar Húsban dolgozzék, ’ aki viszont alkalmas lenne, rendszerint jóval magasabb fizetési beosztásban dolgozik, mint jl. a kerületi, instnuktora. Különösen élesen merül fel ez a kérdés a tanácsapparátusban - Horváth elvtárs fogalmazta meg legélesebben - , de minden megkérde zett elvtársnak az volt a véleménye hogyha ez igy megy tovább, a tanácsapparátus összetétele nem javulni, hanem romlani fog. Ennek fő oka a tanácsapparátusban dolgozók alacsony fizetése. Ebben igazuk van. Nem várhatják el egy képzett, jól kereső üzemi szakmunkástól, hogy • fele fizetésért a tanácsappar-'tusban dolgozzon. Müveit .munkásfiatalok bevitele is nehéz, pl, a'közelmúltban három most végzett fiatal mér nököt vittek be a"tanácsapparátusba dolgozni, ezeket megtartani nehéz, mert sok helyről csábit jók ókét többszáz forinttal magasabb munkakörbe^ Ugyanakkor megkövetelik tőlük, hogy adjanak jó kádereket felsőbb szintre* Adnak is, de utánpótlásuk a minőséget tovább rontja*
