Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1958 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1958-03-21
Van-e összehasonlítási alapunk'? Más nincs, mint ami itt statisz tikai adatok vannak. Az Aluminiumgyárban jellemző, hogy a pártonkivuliek elismerik, hogy a párttagok eredményesebben, jobban dol goznak általiban. Sajnos üzemeink nagyobb részében a párttag jaink nem mindenben mutatnak példát, a termelésben főként. A magas fluktuációt sem lej et általánosítani, ez elsősorban inkább a kisebb üzemekre vonatkozik. Az egyénekkel, a káderekkel való törődés terén vau véleményem szerint haladás, elbeszélgetnek a titkárokkal. Itt szó lehet esetleg arról, hogy a pártmunka szem pontjából milyen a segítség. Ízen a téren is lényeges javulás van. A titkárok elmondták, hogy sok segítséget kapnak a munkatár saktól. Ez a hatásköri lista, bár nincs megjelölve, kiterjed néhány olyan országos funkcióra, mint pl. Országos Idegsebészet, stb. ahol nem párttagokról van szó, de jelentős funkciót töltenek be. Általában a párttitkár clvtársak ós a legfontosabb üzemek igazgatói kerültek be a listába. Azt hiszem a hatásköri listánál ki kell mondani, hogy ezek mind a VB-hez tartoznak leváltás ós beállítás szempontjából, minden titkár jóváhagyás szempontjából a VB-hez tartozik. A tömegszérvezetek átvételét az indokolja, hogy kialakult az első pillanattól, hogy ezek szdmély szerint hozzám tartóztak óe ezt így vittem magammal, mivel én ismerem a munkájukat kezdettől fogva. A káder-nyilvántartó egyben instruktor is, az adott üzemek hozzá tartoznak. hozzá kell azt is tenni, J ogy a káderanyagok feldolgo zását minden elvtárs maga végzi, a nyilvántartó feladata az, hogy a megadott szabály szerint rendberakja és biztosítsa, hogy rend ben legyen. A VB-hez tartozó kádereknél- szükségos-e perspektivi kus terv? Véleményem szerint szükséges és kell, az anyagban is benne van, hogy ki is fogjuk dolgozni az iskoláztatással kapcso latban. Szerintünk azt kell biztosítani, hogy a káderek hosszabb ideig legyenek egy helyen, ez az adott helyzettől ós az adott káde' rektől függ. Szkokán et. kérdésére: a rendelet érvényben van, de azó van arról, hogy módosítják. A tömegszer vezetek kerületi ve zetés, kádermunka szempontjából jónak mondható, kézben vannak tartva és agy-két esettől eltekintve, jónak mondható. Ami a munkásmozgalmi elvtársakat illeti, pontosan.nem tudom, kb. 800 körül van. Az egyeztető bizottságokkal eddig nem foglalkoztunk, ezek egy része az állami szervek, igazgatók, másrészről a tömeg szervezetek vezetőihez tartoznak. Itt különösebb befolyásunk pillanatnyilag nincs. i'elcsuti elvtárs: Rózsavölgyi et. felvetette a gazdasági funkció kat, azt hiszem, hogy itt tényleg vannak ilyen tendenciák. Elég sok helyen látjuk azt, hogy sok elvtárs fizikai munkásból előlépett olyan b^o^ztásba, amely több szábadmozgási lehetőséget biztosit? ha nem is anyagi előnyt. Több ilyen alapszervi titkárról van szó és bizonyos fokig várható, hogy fokozódni fog, bár nem helyes dolog véleményem szerint. Bokát lehetne sorolni, Divat\ Cipőt, Divat kötöttet, stb, Textilgópjavitó , stb. Férabutorgyárban pl. szinte majdnem minden vezetőségi tag előlépett. Itt elvi kérdésről van szó, hogy helyesre az, hogy aki pártfunkcióban van, az előbbutóbb a gazdasági munkakörét megváltoztatja még akkor is, amikor esetleg nem akarja. Itt nem karrierizmusról van szó, hanem egy ilyen folyamat, amibe belesegitenek a pártvezetéségi tagok, az igazgató is. Ez nem minden esetben jelent fizetésemelést, de van olyan példa is, aki a maga funkcióját ilyenre használja ki. x’ etsze azt nem lehet kimonduni, hogy magasabb funkcióba helyezni pártmunkásokat nem lehet, de ha ilyen formában jelentkezik, érde mes a szavunkat felemelni ellene.
