Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1987-09-24
4. Mindenekelőtt a pártban kell rendet teremteni, (egy párt rendszerben egy párt viszont legyen!) Viszonyunk a kibontakozási programhoz: mindenkit kielégítő program nem lehet. Most már nem a helyzet minősítése, várakozás, taktikázás,"majd kikapar ják" szellem ellen fel kell lépni. minden dolgozó egységben kell legyen a program a központi elképzlések támogaátásra - gazdasági egységének fejlesztése érdekében.(nem szép irományok) Nem lehet a vitát "0"-ról kezdeni. Egyértelműséget: nem lehet, hogy a taggyűlésen, kerületben van meg, helyileg nincs. Pl: áremelés, bér intézkedésekben taktikázás. Fagkönyvcsere: egység megteremtésének eszköze, de óvjuk magunkat a túl fűtöttségtől. Bizalom helyreállitása. Megítélés alapja? viszonya a programhoz, a munkához, de: megfontolt mindenkit megnyerő szándék, de az elvállás is segithet. Párt vezető szerepe és pártdemokrácia fejlesztése: társadalmi életűnk demokratizmusa megbukik, ha a pártban nem fejlődik kellőképpen. Nem jó szándék kérdése a demokrácia fejlesztése. Pl adófizető követelni fogja "mire költötték azt a sok pénzt". El kell számolni, meg kell tanulni és szokni a vitát, a más vélemény kifejtését. Nem a párt tekintélye csök ken, de az nem kell, hogy egy párttagot bizonytalanná .tegyen, (szo cializmus képünk nagyott változik) Megujjulni KB elé! - testületi munka fejlesztése. Egyes tagok bevonása, ellenőrző szerep. - működtetni a demokratikus intézményeket. - Ellenzék (pl Mafilm) Nyitottság. Apparátusi munka fejlesztése, helyiszini munkája. Létszám - képzettség - erkölcsi alap, hogy követelményeket támasszunk. Aktivitás értelmezése. - párthatározatok az alapja a megbízatásoknak, "nem azért van munkahely, hogy legyen hol mozgalmi munkát végezni, ha nem azért kell a mozgalmi munka, hogy eredményes legyen a termelés". Párttag tartása. Pártmunka mércéje: hogyan megy ott a munka, ahol a pártszervezet dolgozik. Szómánia ellen. Kádermunka. Teljesitmény dönti el ki milyen vezető, "nehéz időkben nem lehet nélkülözni a tapasztalt vezetőt, de ez nem rutinba sülyedést jelent". Több fiatal káder beállítása. Hatáskörben elvő vezetők minősítése. Erősíteni - leváltani. Olyan vezetőket, akik vállalják a kibontakozás nehéz éveit.
