Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1986-12-04
5. váltás elhúzódik, a tervszerűség és tudatosság nem érvényesül a kívánt mértékben. A kelleténél többen - és hosszabb ideig funkcionálnak olyan ká derek, akik koncepció nélkül, rutinból vezetnek, a "túlélésre" rendezkedtek be. Esetükben - álhumanisztikus szempontok miatt - kevés a politikai bátorság a "lefelé" irányuló kádermozgások kezdeményezésére, s az érintett káder személyes szempontjai oly kor az adott kollektíva érdekeinél nagyobb súllyal esnek latba. E negatív jelenség összefügg azzal a körülménnyel is, hogy a ve zetők "visszavonulásának" feltételei nem kidolgozottak, gyakorlati lépések ez ügyben csak elvétve találhatók. Ugyanakkor több kerü leti példa abban ad visszaigazolást, hogy a konfliktust is fel vállaló, időben megvalósított kádercserék jelentős pozitív fo lyamatokat indítanak el (pl.:Budapesti Elektroakusztikai Gyár, Reanal Finomvegyszergyár, Budapesti Porcelángyár, Zuglói Var rógépgyár. ). Kerületünk gazdálkodó szervezeteinél javult a káderállomány politikai, szakmai felkészültsége. A vállalati vezetők körében emelkedett a felsőfokú állami, politikai végzettség, többségük birtokában van a beosztásához szükséges képzettségnek. A gazda sági vezetők között a 40 éven aluliak száma és aránya, a nők je lenléte a szükségesnél és lehetségesnél jóval kisebb mértékű. A vállalati tanácsok és választott vezetőségek (22) testületéi ben magas a különböző szintű vezetők, a párttagok száma, s ala csony a munkások és fiatalok aránya. Az összetétel alakulásában szerepet játszott, hogy sok esetben maguk a kollektívák - a szak értelemre, az élettapasztalat hiányára hivatkozva - nem választot ták meg a jelölt munkásokat, fiatalokat. Az a tény, hogy az új vállalatirányító testületekben a párttagok aránya jelentős a bi zalom megnyilvánulása. A vezetőkkel szemben támasztott követelmények differenciáltan ér vényesülnek. Gyarapodott azon vezetők száma, akiket az új iránti fogékonyság, a jó irányító, szervező- kezdeményező készség, a határozottság és felelősségvállalás, a változó feltételekhez való alkalmazkodóképesség jellemez (pl.: VEGYÉPSZER ., SZÜV., Reanal, FÜTÖBER., stb.).
