Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1985-01-10
sitette. Változatosabb, gazdagabb formák alkalmazását szorgalmazta. Ezen, a területen még ma is idegenkedés ta pasztalható, erős a megszokotthoz való ragaszkodás. A ve zetők megítélésénél a végzett munka eredményessége, szín vonala érvényesült. A káderpolitikai elvek beváltak, mó dosításukra nincs szükség. A hármas követelmény élethez igazodó alkalmazása jól szolgálta a változó követelmé nyek mellett is céljainkat. A káderképzés, a káderután pótlás a politikai szükségletnek megfelelt. Az indokolt kádercsere a gyakorlati élet követelményeihez igazodott. Az állami-gazdasági vezetők többsége eredményes munkával járult hozzá a szaporodó értékeinkhez, a kerület fejlő déséhez. A vezetőkre háruló terhek növekedtek, egészségi állapotuk megőrzése, gondozása társadalmi érdek. A párton belüli kádermunka a növekvő követelményekkel összhangban volt. A testületek tagjai - a tisztségviselők felkészültek és hasznosuló mozgalmi tapasztalatokkal ren delkeznek. A pártmozgalom elismert aktivistái, környeze tükben tisztelet, megbecsülés övezi őket. A párton belü li káderutánpótlás, nevelés folyamatos volt, a fiatalítás emelte a munka színvonalát, minőségét. Javult a kádermunka tervszerűsége, tudatossága. Fejlődött a demokratizmus, a nyíltság. A pártszervezetek gyakorol ják döntési-véleményezési jogukat. Személyi kérdésekben ott döntenek, ahol a legtöbb tapasztalattal, információ val rendelkeznek. A szakszervezet, a KISZ káderhatásköre általában érvényesült. A minősítés tartalmi jegyei erősödtek, a szóbeli kiegé szítés az Írásos anyaggal szinkronban van. Visszavonult az u.n. célminősités , a korábban meghatározott feladatok felületes, formális kezelése, értékelése.
