Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1984-05-03
8. szervezeti munkát végezni : l-» a szakszervezet szerepének, ha tékonyságának kulcskérdése: önálló szervezetként való működé sűk. Szocialista viszonyok között nagyon nehéz elképzelni a párttól független szakszervezet. Függetlenségről nem is beszé lünk, de önállóságról igen. A dolgozók csak önálló szervezete ket fogadnak el érdemi szervezetiként. Olyanokat, amelyeknek van “ arca, azaz véleménye, javaslata, vannak kezdeményezései a dolgozók számára fontos kérdésekben. A szakszervezetek önál lósága ma/is az egyik legbonyolultabb problémát jelenti poli tikai rendszerünk gyakorlati működésében. A szocialista rend szerről, annak hatékony, normális működéséről van szó. A nagy társadalmi célokban az egyetértésnek vitathatatlannak kell lennie. Ez nem mond ellent a célok megva lós itása során a viták nak. Képesnek kell lenni, hogy értelmezzék és a saját tevé kenységi területükre lefordítsák őket. Ez egységet kiván a lényegi feladatok megítélésében, £ó képességeket a konkrétizálásban. Az önállóság érvényesitése gyykran ütközik sajátos belső akadályokba is, mint pl : a kialakult munkastílus, az aktivisták, tisztségviselők megszokásból végzett tevékenysé ge stb. 2. A szakszervezet sajátos jellegadó funkciója to vábbra is az érdekvédelem. Ezért a szakszervezeti szervekben, testületekben kellő bátorságnak kell lenni, hogy megfelelő módon ütköztessék a különböző érdekeket. Szóljanak arról, mi képpen látják az érdekellentéteknek, érdekösszeütközéseknek a népgazdasági célokat is figyelembe vevő megoldását. Ez nem megy viták nélkül. A társadalmi érdek nem érvényesül meg felelően, ha nem tudjuk összekapcsolni a csoport és rétegér dekeket, mert nem létezik önmagában való a csoport és egyéni érdektől teljesen független társadalmi érdek. 3. A szakszer vezetek és a gazdasági szervek együttműködése, ami a szocia lista társadalmunk természetes jelensége. De ez az együttmű ködés az egyik fél számára sem könnyű feladat. Mindkét fél a hivatásával járó felelősséggel, saját arculattal, intézményi rendszerrel vesz benne részt, s úgy kell segítenie, támogatnia, bírálnia, hogy azt a másik fél elfogadja, megértse, magáévá is tegye, ugyanakkor ne vesztse el önállóságát.
