Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1975-01-10
r~ i i * S - 42 -Az alsóbb szintű pártvezetésben dolgozók egészséges mértékben cserélődnek. Mindez természetesen összefügg az alapszervezeti és pártcsoportmunka egészével, a vezetők és párttagok rendszeres megbízatásaival, beszámoltatásaival és értékeléseivel Kerü létünkben fokozódott az alapszervezeti titkárok és vezetőségi ta gok képzése. Közülük évente 22 24 fő végezte el az öthónapos pártiskolát, A szervező és ágit prop. titkárok közül 96 fő végezte el a kerületi PB. öthónapos módszertani tanfolyamát. Sok vezető ségi tag vett részt az oktatás és továbbképzés egyéb formáiban A pártapparátus helyzete kerületünkben jó. A munkatársak kivá lasztásánál a politikai szempontok és felkészültség állnak az első helyen. A munkatársak mindegyike legalább egyéves pártiskolát végzett Heten jelenleg is felsőfokú marxista tanulmányokat foly f x tatnak. A 30 főből 22 szakmunkásból lett függetlenített pártmun kás. Kétharmad részük már több mint öt éves függetlenített ta pasztalattal rendelkezik. Az elmúlt időszakban 8 főnyi cserére került sor. A kádermozgás a pártapparátusból a gazdasági és állami funkciókba irányul. Az állami személyzeti munkát pártszervezeteink legalább évente vizsgálják és a megfelelő fórumokon napirendre tűzik. A személyzeti osztályokkal a pártvezetőségek jól együttműködnek, s a gazdasági, hivatali vezetőkkel is rendszeresen konzultálnak káderügyben. A hatásköri listákon szereplők száma csökken Ez növeli a káderekkel való hatékonyabb munka lehetőségeit. A káderhatáskör megsértése már viszonylag ritka jelenségnek számit, amelyet megfelelő felelősségrevonás követ (pl Sütőipari V ) A gazdasági, hivatali vezetők minősítései a kellő pártellenőrzés hatására javulnak. Előtérbe kerülnek a politikai és morális szempontok, a vezetőkészség, de még gyakorta függ a minősités tartalma inkább a minősítőtől és szándékaitól, mint a minősített tényleges tulajdonságaitól, t munkájától. A személyzeti vezetők kiválasztása és továbbképzése terén tapasztalható fejlődés, mégis komoly hiányosságokkal találkozunk. Ezek kiküszöbölésének fő útja nem egyszerűen egyes sze' mélyzeti dolgozó cseréje, hanem a személyzeti apparátus megfelelő hatás és feladatkörének, súlyának és megbecsülésének biztosítása. Összegezve a káder és személyzeti munkával kapcsolatos tapasztalatokat, megállapítható, hogy a párt által kidolgozott, bevált határozatok végrehajtásán fokozott következetességgel és eréllyel kell dolgoznunk;- Ez az előrehaladás fontos előfeltétele minden területen. Az elvi, határozott káderpolitika elengedhetetlen a munka hatékonyságának fokozásához, a párt iránti bizalom erősítéséhez. ______ 50 L J
