Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1974-04-26
r ~i- 9 -A jövőben a szakigazgatási, a tudományos és a műszaki területeken, az egészségügyi és az oktatási pályákon a jelenleginél szélesebb mért-ékben kell alkalmazni a meghatározott időre szóló vezetői megbízatások, a pályázatok rendszerét. 5. / A párt- és társadalmi közvéleményben jó hatása van a kádermunkában meghonosodott nyíltságnak. Még ma is tapasztalható azonban, hogy a minősítések alkalmával főleg a " kellemes " dolgokat rögzítik. Gyakori, hogy a vezető hibái csak akkor kerülnek szóba, hu leváltják. Az időbeni, őszinte bírálat még nem g;, ö kér e se de 11 me g eléggé. Gyakori jelenség, hogy a vezetők munkájának, magatartásának, megítélésében nem azonos a mérce az illetékes pártszervek, valamint az állami, gazdasági szervek részéről. A gazdasági irányitő szervek a vállalati eredményességi mutatókat tartják szom előtt; a párt szervek a politika^, erkölcsi magatartást is számon kérik-A kádermunkában szükséges a bizalom, az Őszinteség, a nyilt/-*ság légkörének fejlesztése, a jelentkező torzulások megszüntetése. Vezetők nevelése, a munka, magatartás reális értékelése csuk ilyen szellemben történhet. A pártszervek és szervezetek példamutató nevelő, szervező munkával gondoskodjanak a vezetésben a pártszerü kritikai, alkotó légkör fejlesztéséről, u kádernevelő munka jelentős javításáról. Határozottan támogassák azokat a vezetőket, akik rendet, fegyelmet tartanak, a munkában igényesek, maga:' követelményeket támasztanak a törvényesség érvényesülését biztosítják. 6. / Az állami személyzeti munkában erősödött az egyszemélyi felelősség elve. Megnőtt uz illetékes szervek felelőssége a vezetők kiválasztásában, nevelésében. A személyi ügyekben a döntések általában ott ízületnek, ahol a legjobban ismerik az--------- un------------J i .
