Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1974-04-26
r ~i ha a. politikai alkalmasságról >*$-o élünk, meg kell figyelni: mindenki mást és mást ért alatta, vagy emel ki belőle. A polit kai meggyőződés csak a gyakorlati munkában látható meg és nem a nyilatkozatokban.- íz 1972-es határozat utalt a klppolgáriasság elleni harcra, hogy a kommunista emberi tulajdonságot erősítsíik, de a munka területen sok olyan jelenséggel találkozunk, elme a Kongresszus felhívta a figyelmünket.- A minősítéseknél figyelembe ká.1 venni azt az életutat, melyet megjárt a káder, de ma, meg holnap feladata, hogy mindezek tiszteletben tartása mellett konkrétan kell megoldani és ezért a káderek megítélésének fő szempontjának a produktumot kell figyelembe venni. Makarenko azt mondta: követelek tőled, mert tisztellek. Ezek a követelmények kfogalmazódtak meg az 1973. novemberi határozatban és ezek a követelmények napjaink kádermunkájának fontos szempontjai a gyakorlatban. A produktumok értékítéletében fellelhet; ■ g; sor szubjektum. Arra kell törekedni, hogy a káder munkában minnél kevesebb legyen a szubjektivizmus ée e célból objektív mérőeszköz rendszerű kell kidolgozni. Pl.: ha egy minősítést előveszünk, melyeket különböző vezetők csináltak, nem minden esetben azonos produktumot takar. Ahhoz, hogy a káder tevékenységét megítéljük, szükség van a mindennapi tapasztalatunkra és szükség van az egységes rendszerre. Találkoztunk olyan esettel, hogy a gazdasági vezet' olyan beruházást hajt t végre, mely nem felelt meg, ezért felelősségre vonták? Volt már ilyen. T - lalkoztunk-e olyan esettel, amikor konkrét káder beállítása történt, melynél a kiválasztási döntés nem vált be, hallották-e, hogy felelősségre vonás történt? Ez nem könnyű dolog.- Egyetértek Somló elvtárssal, hogy a kádermunka távlati munka, de ezt a munkát a gyakorlatban alkalmazzuk a mindennapi személyzeti és kádermunka területén. Azok az elvek, melyeket lefektetek a beterjesztésben, azok kvadrálnak a KB. határozatával. Erőteljesebben kell figyelni és nagyobb súlyt kell fektetni, hogy XIV. kerületben a káder- és személyzeti munka konkrét megfogalmazást nyerjen, hogy a XI. Kongresszusig az z-\ egész káder ée személyzeti munkában meglévő hiányosságokat hogyan tudják kiküszöbölni. A hosszutávu feladatok mellett kellő hangsúlyt kell, hogy kapjon a napi feladatok végrehajts á sa • Káldi elvtárs:- Az anyag reálisan tükrözi azt a munkát, amit a PB. végzett. Az 1967-es határozat után jelentős előrelépés mutatkozik, elsősorban a hármas követelmény megkövetelése területén. A VB-nk is tárgyalta már ezt a témát az elmúlt években, ahol megállapította, hogy a káderek beállításánál kompromisszumot kell kötni, mert -a hármas követelmény egy-két kitétele sántít. Ezért készítettünk káder-beiskolázási tervet, melyben meghatároztuk, hogy a vezetőnknek milyen képzettségre van szüksége. Ezzel is bizonyítható, hogy történt előrelépés. Azzal is bizonyítható az előrelépés, hogy a káderek beállításánál a. pártszervezetek is minden esetben állást foglalnak. Amikor egy gazdasági vezetőt beszámoltatunk a VB. előtt minősítés történik, segít minket a'í- ■■_n, hogy a vezetők egyre L_-----a -----------d
