Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1974-04-26
r "i- - pártszervezetek vele, ón: 't, megkérdezik, de a uöntózekn'l nem mindig veszik figyelembe. A gazdasási vezetőnek yga van munkatársait megválasztani. A gazdasági vezetőiek munk..ja során feltétlenül használják fel a pártellenőrzóst is. Probléma az is, úgy tűnik, hogy rangsorolják a párt szerepét. ■ gazdasági vezetők a KB. határozatának megfelelően dől.,óznak, de olyan nem volt még, hogy a pártvezetésig határozata értelmében tesznek meg valamit. Ez erük akkor történik, ha felelősségre vonják őket. Rendeleteknél, üzemi tanácskozásokon - végrehajt n-t illetően - tanácskérés a pártszervezettől nincs, és ez problémát okoz.- minősítéseknél az alapszervezet véleményét kikérik, de ha nincsenek azonos véleményen, akkor u :y Írják-meg, hogy közösen készítették a véleményt.- Bírálatnál, önbirálatnál az egyik hiba, hogy nem úgy beszélnek, ahogy gondolkodnak. Megköveteljük a különböző er- /-> kölcsi normák betartását, Ugyanakkor felelősségrevonás felsőbb szinten nincs, csak alsóbb szinten van.- Bizonytalanságot kelt az olyan intézkedés, pl. április 4-én jutalom /májusban le. . tás. Féltik az emberek a beosztásukat. A vélemények nem mindig őszinték. A bitalom légkörét jobban meg kell teremteni.- Tulajdonosi érzet: sokszor félnek a vezetőktől, mert tőlük függ a prémium, fizetésemelés, jutalom, a létük.- A Politikai Bizottság határozatának végrehajtásában sok az | ellentmondás, sokat kell még ezen dolgozni.- Az állami személyzeti munka kapcsán téves az a szemlélet, hogy a pártvezetőségi tagokat el lehet-e tenni más terü> letre, vagy sem, lehet, nincs olyan funkció, aluli ezt ne lehetne megtenni.- A párt munkára mindig lehet találni fizikai dolgozókat, és ezt ők igénylik is. Tömpe elvtárs: 2o perc szünetet javasol. " öomló elvtárs: . káder es 'személyzeti munka politikai vonalon ki van je; lölve, a többi már a kádereken múlik. Itt nagyon fontos a ■ személyes példamutatás. A káderpolitika egy hosszutávu folyamatos munkát igényel, melyet nem lehet máról-holnapra megoldani, sőt egyik választástól a másikig sem, erre a. pártszervezetek figyelmét fel kell hívni.- szervezeti probléma az irányitó szervek elhelyezkedése- a minisztériumokra gondolok - .dóig amig a pártszervezetek és a vállalat ismeri egymást, addig a vállalat és a minisztérium nem ismeri egymást jól. Ebből adódik azután a vállalatok vezetőinek kiválasztásában problémák merülnek fel. Erre nem tudunk áthidalást, megoldást találni egyenlőre. ' L------- *- gd
