Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1970-01-09
. ... ... -r n- 13 -I Hz utóbbi a 3» oldalon a közepetáján, az 1-es, 2-es pontban található. A másik pedig az, hogy azt hiszem, ennek a vélemény-kérésnek vannak azonban bizonyos veszélyei is. Ez bizonyos kötelességet hárit ránk. Tehát az információt és a nevelést is feltétlenül követelni. I A következő bekezdés a tervek ismertetéséről beszél, annak érdekében,hogy a tervek teljesítése az összes dolgozók közös ügyévé váljon. Hát nekünk van egy tervünk, egy 12 oldalas tervünk, az tele van számadatokkal, - az nem egy olyan terv, amit mindenki azonnal megért. Azt kell itt mondani, hogy a feladatot bontsák le - ne számokra, hanem tevékenységre és ezek váljanak a dolgozóknak közös ügyévé,ezek teljesítése. A következő: a 2-es pont végén az van,hogy "optimálisan legyen kihasználva". Nem lehetne ezt valahogy szerényebben megfogalmazni? A 4. oldalon" nem vonják felelősségre határozottan a munkafegyeimet lazító dolgozókat", - a vállalatok életében ilyen dolgok vannak. Ami azt illeti, jogilag rendkívül ki vagyunk szolgáltatva. Ha nem vagyok munkájával megelégedve, irok neki egy papirt és felmentem, - de ez egyoldalú dolog, - ha ő nem ért vele egyet, és én nem tudom megagitálni, hogy értsen vele egyet, akkor nem tudok semmit tenni. Ha meg tudom agitálni, hogy értsen vele egyet, akkor elhelyezem más munkakörbe, - de nem fogadja el, stb. Ha sikerül, akkor vagy nem osztályvezető, vagy felmondok neki, - a munkajog ugyanis ma csak ezt a két formát fogadja el. A munkafegyelemnél a munkafeltételek jobb biztosításán kivül véleményem szerint még egy dolgot kellene megemlíteni. Ha vala, ki munkafegyelmet sért és még demoralizál is, - azt szeretném kérni, ha úgy módosítanák, hogy a társadalomra való rá rossz hatásánál fogva különösen figyelemmel foglalkozzanak a demoitralizáclós munkafegyelem megsértésével szemben. Én egy problémával jöttem a titkári értekezletre, s egy félmondatban választ kaptam a bérgazdálkodási problémákkal kapcsolatban, - de nem egészen elégített ki. Ha ezeket az előírásokat megtartja, az van benne,hogy ha a dolgozók bérét növelem, akkor az én keresetem csökken. így néz ki. Ezzel szembenáll as a szándék, s amit Nagy Imre miniszterhelyettes elvtárs mondottjáé ennek rendeletileg semmiféle alapja nincsen. Az 5» oldalon,hogy a béralapi módosításokat úgy kell végrehajtani, hogy a differenciálás mértéke a jól végzett munka kerüljön előtérbe. Ez igaz, de fel kellene azért hivni a figyelmet, hogy bizonyos értelemben a tendenciák ez ellen szólnak. Különös tudati tevékenységre van itt szükség és ebben a pártszervezetnek és a szakszervezetnek támogatni is kellene a gazdasági vezetőket. Végül a szervezeti tennivalókhoz: Nagyon súlyos oka volt a KB-nak, ha elhatározta a kollektív szerződések visszamenőleges módosítását és a részesedési rendszer visszamenőleges megváltoztatását. Én úgy érzem, óriási várakozás van. ügy przem, ez az a kérdés, ami az embereket óriási mértékben fogja foglalkoztatni. S majd ha márciusban megkapja a borítékot, akkor fogja látni, hogy történt-e valami, vagy sem. Enszerámtem nem történt semmi. S erre fel szeretném hivni a figyelmet. Nagyon nagy figyelmet kell fordítani arra, hogy a részesedésben a helyes tendenciák érvényesüljenek. L------a------J
