Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1969-08-29
r ~i *-11- St.sz.: 0587. Az ilyen irányú szemlélet azonban még nem mindenhol érvényesül, még vannak olyan vállalataink, ahol a káderek ne - velősét a személyzeti osztályok feladatának tekintik, csak pl. Aluminiumárugyár, Bp-i Finomkötött stb, A fejlődés mellett azonban még jelentős szemléletbeli változásra és intézkedésre van szükség ahhoz., hogy a személyzeti munka színvonalában, minőségében is teljes egészébenmegfeleljen a határozat által támasztott követelményeknek. Ehhez szükséges;- Hogy teljes egészében megszűnjön az a szemlélet, amely nem veszi tudomásul a kádermunku politikai jellegét,- amely n káderek minősítését, nevelését elsősorban —a személyzetis feladatának tudja be* azzal az indokkal, hogy a gazdasági vezető ezt idő hiánya miatt nem tudja elvégezni. Ugyanakkor a személyzetis sem csinálja, mivel szerinte ez a gazdasági vezetés feladata, ( . ■ . ' • 1- amely e munkát az adminisztratív tevékenységre korlátozza, sőt még annak támogatását is megvonja, pl.: Idegsebészet. A kerület üzemeiben, intézményeiben levő személyzeti területen Töl£:dz'ő~személ77p~cTlbmany\’'vélemón;:.,unk szerint 'tobbsTgoben" megfelel az'ólmaí<aTov'etelmenyeknek, 'amelyet a hKfni,bzo?t'~alliF " elTjuk, fa eve keny^^lTmaTal ár o z oTF an jobb, nant' a renáeTeF megjelenené'"eTŐtT, ugy TdfJŰ&',“ h'ógy I<elTŐ“ irányitKs os“segítseg mellett, melyet elsősorban a helyi gazdasági vezetés részéről kell, hogy megkapjanak, feladataikat egyre ereduónyesebben fogják tudni megoldani. Többen jelezték, hogy munkájukat nehezíti a helyi vezetés kellő segítségének hiánya mellett az is, hogy a felsőbb szerveik sok írásos anyagot, kimutatástkérnek, ami az érdemi munkáktól elvonja idejük jelentős részét. Ezzel együtt- szükség van továbbképzésük rendszeres biztosítás ara, különösen politikai képzettségük növelésére, illetve. ahol1 arra1szükség van, a megfelelő minőségi cserék végrehajtására, /pl.: 25 általunk megnézett személyzeti vezető közül 13 főnek van felsőfokú és 12-nek-van középfokú, vagy ennél alacsonyabb politikai, képzettsége/. Tapasztalataink azt bizonyítják,•hogy a személyzeti osztályok és a pártszervezetek közötti kapcsolat jó. Pártszervezeteink tevékenységüket egyre rendszereseb' en-értékelik, amelyet maguk a személyzetisek is igényeljek.. Sőt e^yes helyeken ezt túlzásba is viszik azzal, hogy minden kérdéssel a pártszervezethez fordulnak. t-----------*----------_J
