Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1967-09-30
I ! - 11 -Végignézve a jó szakembereket, van köztük volt táblabiró, volt katonatiszt,stb. - hát 20 év alatt válhattak ezek jó szakemberré. Nekünk az az álláspontunk, hogy azért váltogatni nem volna helyes csak, hogy más ember legyen - de semmivel sem jobb - de ne éljenek az üzemben előkelő idegenként, hanem politizáljanak, képviselje a mi politikánkat, magyarázza meg az embereknek mit miért szükséges tenni. A személyzeti osztályok szerepének növelésében segíthetne a PB, ha az igazgatói értekezleten egy-két mondattal kihangsúlyozná ezt, vagy felfelé. Jó lenne, ha a felügyeleti szerve nevezné ki a,személyzeti vezetőt. Persze, az 56 előtti torzulásokra vigyázni kell, nehogy visszajöjjön, de egyébként jó volna. Egyetértek Gábor elvtárssal a szakszervezeti munkában. Én úgy értem, hogy a szakszervezeti vezetők párttagok, a pártszervezet állásfoglalásával szemben talán neki sem lehet joga. S elsősorban nyilván a párttagok álláspontját kell kialakítani. Lovász elvtárs; Úgy érzem, éppen időszerű, hogy a PB napirendre tűzte a kádermunkával kapcsolatos tevékenységet. A pártszervezetek hatáskörére vonatkozólag: a Pol.Biz. határozatában nem szerepelnek a csucsvezetőségek. Én ezt már többször felvetettem, s ismét meg szeretném ragadni az alkalmat, hogy felvessen. Úgy gondolom, a csucsvezetőségeknek is helyes lenne nagyobb hatáskört adni a káder-kérdésekben. Itt konkrétan a döntésire gondolok. A VEGYTERV-nél ugyancsak hasonló visszásságok adódnak, mint amit Szende elvtárs már az előbb kifejtett. A főkönyvelő, a főosztályvezetők, akik eddig minisztériumi hatáskörben voltak, valószínű, ezután is ott maradnak s igy a pártszervezetnek feltehetőleg meg fogják hallgatni a véleményét, de azután úgy döntenek, ahogy jónak látják. A minisztérium kádermunkájába jellemző, hogy jelenleg is hozzánk akar tenni . egy főkönyvelőt, akiről mindössze annyit közölt, hogy párton kívüli, jó szakember. De ezenkívül, hogy ki az, milyen ember, _ stb. nem tárgyal velünk. Helyes volna, ha a PB ilyen vonatkozásban, ilyen értelemben hallatná a szavát. -Nem akarom lebecsülni Véleményezési jogot, de nyilvánvaló, ez sokkal több vitára, sokkal több meggyőző munkára, sokkal több nehézségre ad okot a kádermunkában, mint ami egy döntési hatáskör esetében jelentkezik. Előfordul olyan is, amikor a szakember fogalmát a párton kívülivel azonosítják,hogy jó szakember csak párton kívüli lehet. Ugyanakkor előfordul, hogy az a jó szakembernek kikiáltott ember a valójában nem is jó szakember, hanem nagyon sok a jóbarátja. A hármas követelménynél általában úgy tapasztalom, hogy leginkább a pártszervezetek azok, akik ezt tekintették a káderügyekben és ők azok, akik ténylegesen mindhárom követelményt igyekeznek szem előtt tartani. Azt kellene elérni, hogy ne csak a pártszervezet legyen aki ezt a hármas követelményt állítja a káderekkel szemben, hanem az igazgató is, - s itt megemlíteném a személyzeti vezetőt is, aki az igazgató hatáskörében van, annak függvénye anyagilag is. Igaz, az igazgató a legfőbb káderek, tehát a szava azért mégis a döntő a személyzetisével szemben. L - j
