Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1964 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1964-11-28
r n ♦ ' * t.- 3 - Xt.sz:1138. \ . . 3, A pártvezebőség megerősítése megtörtént. 3 tagról 5~re emelték a vezetőségi tagok számát, melyben 4 orvos /ebből 1 körzeti/ és 1 középkáder van. A pártvezetőség kollektív munkája javult, bár részben helyzeténél fogva, részben a régi megszokottsálból adódóan a párttitkár sok olyan feladatot végez, amelyet a vezetőség más tagjai is elvégezhetnének. Másrészt előfordulta vezetőség hiányos tájékoztatása. Szervezetileg általában a vezetőségi üléseket, taggyűléseket megtartják, de tartalmában és színvonalában további javulást kell elérni. A párt bizalmiak foglalkoztatása inkább alkalomé zo.rü, mint folyamatos. Van olyan vezetőségi tag, aki nem tudja,”ki a pártbizalmija. A pártszervezet a határozatból adódó taggyűlést megtartotta, munkatervet, intézkedési tervet készítenek, ezek a belső problémákra irányulnak, mely a lassú fejlődés irányába hat. r"Nyugodtabb a légkör, pártnapokat tartanak, politikai oktatásban és az orvosok szakmai képzésben, marxista egyetemen, képezik magukat. Perspektivikusan foglalkoznak a tagjelölt felvétel előkészítésével. A KISZ vezetőség újraválasztása során erősödött, fokozódott aktivitása, úgyszintén a szakszervezeté is. Pl. szocialista címért versenyző orvos-brigádokat szerveztek. Mindezen eredmények mellett a pártvezetés egysége nem kielégítő. A pártvezetőség tagjai maguk úgy érzik, hogy feladatukat nem eléggé konkretizálták. A taggyűlésen elmondottak hasznosak, de nem elég moz■ gósitó, mivel hóm mutat rá a tennivalókra és így a párttagok aktivizálására ez visszahuzóan hat. Hiányosság az is, hogy a határozatot nem kapta meg a pártvezetőség, csak szóbelileg lett ismertetve. A fenti eredményekből és a meglévő problémákból azt a következtetést • vonhatjuk le, hogy a párttagságban megvan az aktivitás iránti vonzal-m. de ezt a pártvezetőség nem tartja rendszeresen szem előtt, nem használja fel eléggé, pedig a dolgozókat célfeladatokra, az általános politikai kérdések iránti érdeklődésbe jól be lehet vonni. /Erre utal a szakszervezet kezdeményezése a szocialista brigádmozgalom, egészségügyi előadások megtartása, véradásban való részvétel, jó előadóval megtartott pártnap iránti érdeklődés./ Az eredmények korántsem olyanok, mint annak a gazdasági, politikai, személyi feltételei az intézménynél. Ezen lehetőségek helyes felhasz-■ nálása szükségessé teszi, hogy a vezetőségválasztás során az újonnan megválasztandó vezetőség 5 tagú legyen, ezen belül a jelenlegi funkciók újra felosztásra kerüljenek és ilyen értelemben meg lesz a feltétele annak, hogy a titkári teendőket a jelenlegi titkár munkájának elismerése mellett, mozgékonyabb, megfelelő politikai képzettséggel rendelkező, fiatalabb, a jelen követelményeket jobban megértő elvtársra bízzák. \ • * L—------_ I
