Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1960-07-16
f**— “”"1- 10 - - > b./ Bhgyon pozitív jelenségnek tartjiik. hofíy, a negvizsgál tüzoqekben helyesen érvé nyesül a proletárdiktatúrának megfelöTő osztálypolitika. ' Ma már arra is gondot fordítanak - és a vállalatok többségénél helyesen alkalmazzák, hogy a pártfunkciót kivéve minden más funkciót pártonkivüli is be tölthet. -Vannak azonban itt is kivételek és komoly hiányosságok. Pl. a Finomvegyszernél 85 vezető közül /művezetőtől felfelé / mindössze tiz párttag van és elég számottevőek a vezetésben a deklasszált kétes értólai plemok. Másutt elég nagyfokú liberalizmussal is találkozunk. Pl. a Danuvia főmérnöke hiányos képzettség miatt /4 középiskolája van/ a műszakiakat irányítani nem tudja. Már két évvel ezelőtt ezért kérte a leváltását, amit el is fogadtak, de azóta, nem történt semmi, természetesen így nincs tekintélye a műszakiak között.c./S ok probléma van az üzemekben egyes gazdasági vezetőknek az eletielfogasávaT, életmódjával, amely a legkülönbözőbb módon - elvtelenség.1 havérkoda’s, a nem megfelelő morális’ életben liélentkozlk.--------------------—-------------b------------------------------------Emiatt az elmúlt 3 év során több igazgatót, főmérnököt, főkönyvelőt,le kellett váltani. /. KPTESZ, Vibrátor, Alumíniumgyár, Autótartozékok, Ingatlankezelő Vállalat* Vendéglátóipar igazgatóit* amit már ismer a pártbizottság / itt azért emlékezünk meg ismét erről a kérdésről, mert meg mindig vannak meg nem engedhető jelenségek, ami mellett nem mehetünk el szótlanul. A Kompozíció és Illóolaj Vállalatnál parancsolgató katonás légkör van. A gazdaságvezetés tekintélye félelmen, utasitgatásokon, parancsolgatásokon alapul. Előfordult olyan eset, hogy az egyik taggyűlésen az igazgató felszólalása után, maguk az ajánlók nem mertek az általuk ajánlott tagjelölt mellett szavazni; mert féltek az utókövetkeznényektői. A Hónán Kató fütőházban is a parancsolgatás az elsődleges, nem a kölcsönös bizalmon alapszik a vezetők és a dolgozók közötti kapcsolat. A fütőház főnök ellentmondást nem tűr, a főmérnök pedig durva, goromba nagatartásu. Találkoztunk olyan véglettel is, mint a MÁV Hidmühelynél, ahol ugyan szeretik a főnök elvtársat, mint vezetőt, aki több dolgozóval baráti kapcsolatot is tart fent, de ezzel már többen viszszaélnek és kezd bizonyos haveri szélien kialakulni. Itaellett a kirívó példák mellett, sok helyen mutatkozik a kispolgári magatartás, a pazarlás, a megnövekedett improduktív kiadásokban, a kényelmes életmódban, stb. és ha valaki ezért bírálja őket meg vannak sértve, félnek, hogy "elvesztik tekintélyüket." Véleményünk szerint ezek ellen a hiányosságok ellen a leghatározottabban fel kell vennünk a harcot és olyan intézkedéseket kell tenni, amely kigyógyitja ezeket az embereket a kispolgári magatartás betegségéből. Nem lehet ury vezetni, ha valóid. nem adja bele a legjobb tudását, szivet és eszét a szocializmus építésébe. L---------------------_J
