Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1960-07-16
Ií~ "1 8 -6- • Szükség van arra is - és elsősorban ezen a téren kell előbbre jutnunk, - hogy meglegyen az egészséges, alkotó, kritikai érzékük, amellyel felismerik mindazt, ami jó és egészséges, felkarolják az újat, a fejlődőt, ugyanakkor legyen bátorságuk ahhoz, hogy elvessek mindazt, ami rossz és elavult. 2. Nem akarjuk túlzásba vinni a dolgot, de úgy gondolom, hogy olyan gazdasági vezetőre van szükség, akik megértik, hogy állandóan fejleszteni kell politikai és szakmai képességüket és nem érzik a maguk továbbképzését tehernek. Ma még sokan úgy vannak a továbbtanulásukkal, mint valami teherfel, nem értik és nem látják, hogy a marxizmus-leninizmust nem lehet egyszer és mindenkorra megtanulni, mert a szocializmus épitése napról-napra uj kérdéseket, uj problémákat vet fel, amelyeket meg kell oldani. A továbbképzés tehát nem valami pluszmunka, amit vállalni kell, mert ezt valaki úgy kívánja, hanem fegyver, a szocializmus építésének fegyvere, ezért nem valami öncélú tanulásra van szükség, hanem a szocializmus építését elősegítő tanulásra. Ma már senki nem vonja kétségbe, hogy magasabb marxista-leninista képzettség elősegíti a jobb, megalapozottabb, hatékonyabb vezetést, melynek ismeretében sokkal hátánzottabban áll a vezető a lábán, hamarabb ismeri fel a problémákat, a káros jelenségeket. Azt természetesnek tartják, hogy ha valaki mérnök akar lenni, akkor matematikát, fizikát, statikát és egyéb szaktárgyakat kell tanulnia, azt viszont még sokan nem látják, hogy ha valaki jó vezető akar lenni, a szocializmus építése idején, akkor elengedhetetlen tantárgygyá válik a marxizmus-leninizmus tantárgya és tudománya. Ma még elég sokszor ennek hiánya úgy jelentkezik a gyakorlatban, hogy egyes vezetőket csak a gazdasági kérdések érdeklik, ezek az elvtársak úgy gondolkoznak, hogy fődolog az, hogy meglegyen a terv, jöjjön a prémium, meg a nyereségrészesedés. Vannak olyanok is, akik szükségszerűen résztvesznek különböző rendezvényeken, még néha a taggyűlésen is hozzászólnak, de műszakiak, vagy a dolgozók nevelésével már nem sokat törődnek, mondván, hogy azt végezze el a párt, mert az a párt feladata. Azt hiszem, hogy következtetésként nyugodtan elmondhatjuk, hogy nekünk nem akármilyen gazdasági vezetőre /mérnökre, technikusra, műszakira,/- van szükségünk, hanem olyanokra, akik nemcsak " egyszerűen elvégzik a munkából rájuk eső részt, hanem megértik a Párt, a munkásosztály politikáját, azt magukévá teszik és nemcsak megvalósítják azt, amiért fizetnek, hanem pluszként hozzáadják szivüket, lelkesedésüket, a szocializmus építésébe vetett hitüket és ami nagyon fontos, ezt átviszik beosztottjaikra is. 3. Itt mindjárt felmerül az a kérdés is, hogy lehetséges-e kidolgozni egy minden időre és minden helyzetre alkalmas vezetési módszert? Úgy vélem, erre egyértelműen válaszolhatunk, hogy ez nem lehetséges. A kommunista vezetés munkastílusa nem rekedhet meg egyhelyben, hanem az életkörülménynek, az adott helyzetnek megfelelően kell alakulnia és fejlődnie. Ez teszi szükségessé, hogy minden vezető állandóan fejlessze és tökéletesítse módszereit, függetlenül attól, hogy az élet melyik területén dolgozik. 1=-------—
