Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.19.a/1)
1980-02-16
15 hogy a gyereknek ne lehessen hátránya abból, ha az apja csibész, de előnye sem, ha annak kormánykitüntetése van. Majd ha ifit magát minösitik, kérdezzék meg tőle, van-e kitüntetése. Ennyi negativ társadalmi jelenség után röviden még két vállalati kérdésről. A XT.®, kerületi Pá rt bizot t ság beszá molója valahol úgy fogalmaz, hogy a teljesitményhez kötött bérezés kiterjesztésének sok egyéb mellett az is oka, hogy a dolgozók sem mindig támogatják ezt a törekvést kellőkép pen. Biztos, hogy igy van mindaddig, amig teljesitményhez nem kötött órabérben ugyanannyit lehet keresni. Oelethetem a pártértdezletnek , hogy vállalatunknál a foglalkoztatott fizikai dolgozók közel 78 %~a dolgozik teljesítménybérben. A vállalati pártszervezet többéves kitartó ösztönzése nyo mán 1979-ben megkezdtük, ez évben folytattuk a mozgóbérrel történő ösztönzés kiterjesztését olyan területeken, ahol l a teljesítmény kellő pontossággal nem mérhető. Ezt gyakor latban úgy hajtottuk végre, hogy pl: a TMK-ban és más ki szolgáló területeken a dolgozók részére bérfejlesztésként kiadható összbér 30-40 %-át mozgóbér tartottunk és azt a helyi vezető tönzésére használhatja El kell mondanom, hogy kerületi pártbizottság lási időszakban kaptuk keret kialakítására visszaa legfontosabb munkák ösz-20 évre visszatekintve a fel. az utóbbi instruktorai részéről a jelen beszámoa legtöbb érdemi segítséget. Korábban évek is elteltek anélkül, hogy személyesen, a helyszínen tanulmányozták volna a vállalat, a pártszervezet munkáját. a vállalat céljellegéből adódó feladatokat megismerve meg kaptunk minden segítséget. Amikor továbbra is ezt kérjük az újonnan megválasztandó pártbizottság vezetőitől, az apparátus munkatársaditól , tesszük azért is, mert vállala tunk életében az 1980-as év nagyon fontos posztokon történő kádercseréket jelent. Mint ismeretes, a párttagság a párt bizottság ösztönzésére uj titkárt választott, az év végén nyugállományba vonul a vállalat igazgatója és aájus hónap-
