Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.19.a/1)
1975-02-15
készíti elő taggyűléseit, amelyeket - főként a munkás összetételű pártszervezetekben - kritikus, nyílt légkör jellemez. A kerületi pártbizottság tapasztalatai a MÁV, FUTŐBER, ÉPFA, 22. VOLÁN taggyűlésein különösen kedvezőek voltak. A taggyűlések hangulata, színvonala természetesen a napirendjeiktől is függ. A megszokottnál aktívabbak voltak a Központi Bizottság 1972. és 1973. évi határozataival, a KEB és a Politikai Bizottság levelével foglalkozó, valamint az éves beszámoló taggyűlések. A megfelelően előkészített olyan napirendek is nagy érdek lődést váltanak ki, mint a gazdasági, hivatali vezetők, tömegszervezeti aktivisták beszámolói a párttagság előtt. Vannak gyengébben működő alapszervezetek, taggyűlések is, pl. a TIGÁZ, Fonalkikészítő, IGV, ahol nem megfelelő a tagság részvétele. Akadnak rendszeresen távolmaradó párttagok, nem egyszer vezető beosztásúak is, A pártdemokrácia fejlődésének lényeges elemévé vált a vezetőségek beszámolója a taggyűlések között végzett munkáról, a határozatok végrehajtásáról. A pártszervezetek megfelelő demokratikus, kritikus légköre kedvező hatást gyakorol az üzem, intézmény társadalmi életére is. A beszámolási időszakban jelentősen fejlődött a pártcsoportok munkája, de a pártmunkának ez a fontos területe még nem felel meg az igényeknek, a párthatározatokban körvonalazott követelményeknek. A Danuvia, Fővárosi Sütőipari Vállalat, ÉPFA, METRÓ pártszervezetekben és sok más helyen is havonta vagy ennél gyakrabban megtartják a bizalmi és pártcsoportértekezleteket, résztvesznek a párt életének alakításában, de előfordul olyan szervezetünk is, ahol ezek az értekezletek rendszertelenek. A pártcsoportok jelentékeny része nem dolgozik tervszerűen és csak pártvezetőségi utasításra ül össze. A Telefongyár, Alumíniumárugyár, BEAG kedvező tapasztalatai szerint a pártcsoportok munkáját elősegíti a vezetőségi tagok részvétele munkájukban. Ez a gyakorlat közvetlen kapcsolatot és kölcsönös információt, segítséget biztosít a felmerülő tennivalók megoldásában.
