Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.19.a/1)
1966-10-21 - 1966-10-22
feladataik végrehajtása közben nemcsak érzékelik, de megvalósí tásukra is törekszenek. Figyelemre méltó a vezetőknek egy kisebb rétege /főmérnök, fő könyvelő, főosztályvezető/ mely bár szakmailag megfelelő ráter mettséggel rendelkezik, de magatartásukban inkáb teknokbata, vagy éppen apolitik^us szemléletek érvényesülnek. Ezeknél a vezetők nél' az alapállás a gazdasági - technikai feladatok mindenekfölé helyeslése, a politikai célkitűzések figyclmenkivül hagyásával. Álláspontjuk szerint a politikai feladatokkal való törődés a pártseervezet feladata. A pártszervezetek és gazdasgi vezetők kapcsolatát tekintve a helyzet jónak mondható. Általában a gazdasági vezetők együttműködnek a helyi párt és tömegszervezetekkel, legtöbb helyen kikérik a párt szervezet véleményét és közös programot dolgoznak ki nagyobb feladatik megvalósítására. / komplex terv, normarendezés , stb./ Néhány helyen azonban, különösen intézményeknél pl. a Filmtudo mányi Intézet, Idegsebésze^, Mesterséges Megterm.Álloxmásnál ez a kapcsolat nem megfelelő. Ezeknél az intézményeknél csak akkor keresik meg az intézet vezetői a párt és tömegszervezeteket, ha valamilyen népszerüélen feladatot kell megoldani, kxfca A kapcsolatot tekintve rossazbb azonban a helyzet a közép és alsóbb xx ± e szintű vezetésnél. Az osztályvezetőknek, művezetőknek a párt csoportokkal kellene tartani kapcsolatot, azonban ez egyes esetek re korlátozódik, amikor konkrét termelési feladatot kell a rész legeknek megoldani. A felsőbb vezetők kapcsolatának is megvan az a formális vonása, \hogy az leszűkül a párttitkár elvtársak személyére és nem terjed l^ki az egész vezetőségre. A töiaegszervezetekkel való együttműködés tekintetében a gazdasági vezetők egyrésze nem látja, hogy a tömegszervezetek ugyanazért a , célért munkálkodnak, és igy tudatosság , nem szövi át e kapcsolatot. Sok esetben szükséges rossznak tartják. Főleg ezek a vezetők nem veszik figyelembe intézkedéseik következményét, mely gyakran ki hatással van a dolgozók szociális, kulturális ellátottságára,
