Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.19.a/1)
1962-10-16 - 1962-10-17/I
~ 5 -A könyvtárak kihasználtsága és a folyóiratok olvasottsága azonban nem elég intenziv, itt talán még az országos átlag alatt is vagyunk. ’ helyzet okai: hogy ebben az irányban történő szervező és felvilá gosító munka nem megfelelő, de hozzájárul az is, hogy az idegen nyelvű szakirodalom felhasználása kellő nyelvtudás hiánya miatt nagy rétegek szá ára megközelíthetetlen. A helyiségeket is megfelelően rendezni kell. A fizikai dolgozók szakirodalom-olvasása, nevelése érdekében igen kevés történik, de ehhez megfelelő szakkönyvek is szükségesek. A műszaki tájékoztatási munka azonban nem állhat csak ennyiből, a ezzel Kapcsolatos feladatokat egy külön főmérnöki értekezleten beszéltük meg. Létrehoztunk a kér. PB mellett is egy műszaki propaganda bizottságot. Néhány következtetés : VII Kongresszus határozatai és az irányelvek szellemében tovább erősiteni párt- és gazdasági vezetőinkben azt a szemléletet, amely a vállalati és népgazdasági érdekek helyes össze kapcsolását tűzi ki. Ennek fő területei: 1. tervszerűség, 2. anyag- energiagazdálkodás és állóalap-kihasználás. 2-A tartalékok további feltárásához az egészségesebb szemlélet meg teremtésén túl az is szükséges, hogy minden terű 1 eten kulturá 1 1abbá tegyük a vezetés munkáját. Ennek egyik kérdése a kádermunka megjaví tása, annak az elvnek érvényt szerezni, hogy a politikai megbízhatóság me_llet a szálánál x ’ átermettség a döntő; másrészt a céltudatos, opera tív szervezőmunka kialakítása, pontos követelmények állitása az emberek elé és a konkrét ellenőrzés anyagi és erkölcsi ösztönzők jobb felhas ználás a : e kettő egységének jelentősége, aláhúzni a XXII. Ko ngresszus határozataiból azt a megállapítást, hogy még a kommunizmus építésének időszakában is milyen nagy jelentőségű e kettő összhangjára való törekvés. Az anyagi ösztönzés tekintetében az elmúlt évek során bizonyos eredményeket elértünk, nőtt a vállalatok önállósága, időben kiirják a fő prémiumfeladatokat, kifizetés előtt értékelik a teljesítést, lehetett már olyan eseteket is találni, amikor a feladatokat nem tel jesítőkkel szemben alkalmazták a a?prémiumcsökkentést , vagy megvonást.
