Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.19.a/1)
1962-10-16 - 1962-10-17/I
vezetéknél, ha a felsőbb vezetésben, tehát a Központi Bizottságban e követelmények teljes mértékben együtt vannak. Ez ma az alapvető különbség az ellenforradalom előtti idővel szemben, és egyben biztosíték is, hogy kollektív vezetésről a maga tényleges értelmé ben beszélhetünk kerületi, üzem«i és alapszervezeti vonatkozásban egyaránt. Ezt a megállapítást és a továbbiakban is a kollektív veze tésről e beszámolóban leírtakat több mint két héttel ezelőtt már jóváhagyta Pártbizottságunk. Akkor nem is gondoltuk, hogy ennek kétségbevonása valaki részéről egyáltalán fel is vetődhet. Most azt hisszük, e megállapitásnak Marosán elvtárs fellépése után különös jelentősége van, hisz Marosán elvtárs - többek között -• * azt állítja, hogy nem érvényesülnek a lenini normák a Központi Bizottságban és az alsóbb pártszervezetekben sem. Kijelenthetjük, hogy a mi tapasztalataink nem ilyenek, szerintünk a kerületi Pártbizottság és az alapszervezetek munkájában érvényesül a párt demokrácia, a kollektív vezetés és még egyszer alá kívánjuk huzni, hogy ennek fő feltétele, hogy a Központi Bizottság részéről a legteljesebb mértékben ezt tapasztaljuk. Egészséges, őszinte, nyilt, szabad, biráló légkör az uralkodó, az alapvetően jellemző a pártéletre. Ennek nem mond ellent az, hogy mi magunk is bírálunk e kérdésben jelentkező fogyatékosságpkat, de ezt nem az általános helyzetre jellemző pozitív vonások tagadásán keresztül tesszük, hanem annak felismerése alapján, hogy a lenini normák mindegyike nem egy formán él még mindenütt, hogy erősítésük, mint ahogy eddig is, a továbbiakban is fontos kötelességet jelent a számunkra. A fogyatékosságok közül négy kérdésre szeretnénk utalni: a./ Az eredmények felsorolásánál azt mondottuk, erősödött a személyre való tekintet nélküli biráló légkör. Úgy fogalmaztuk, hogy ez erősödött, de ebben benne van mindjárt az is, hogy még nem elég erős. Elég sok helyen az egyes vezetők magatartása, a bírálatra való reagálása miatt nem tud kialakulni ez a légkör. Az egyes vezetők képességeitől, sokszor jellemétől függően rengeteg útja, formája van annak, hogy egy kollektíva hogyan kerül olyan 106
